亚洲无码一区av|玖玖资源最新网址|久草中文精品视频|青青青爽在线视频|中文字幕永久在线|一级av电影网站|91综合国产在线|国产精品一二三久|手机看片国产久草|亚洲天堂AV无码

1991年9月—1995年7月 山東大學(xué) 信息管理系 1998年9月—2000年7月 中國人民大學(xué) 工商管理學(xué)院（在職MBA） 1995年9月- 2003年9月 梁山廣播電視局 編輯 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)電臺(tái)、電視臺(tái)新聞的采訪、編輯。 業(yè)績: 多次獲得省市新聞單位的獎(jiǎng)勵(lì)，先后被山東人民廣播電臺(tái)、濟(jì)寧日?qǐng)?bào)社、縣委宣傳部評(píng)為優(yōu)秀通訊員及先進(jìn)工作者。 離職原因：希望踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，體現(xiàn)自己的價(jià)值。 2003年9月—2005年8月 英克萊集團(tuán)梁山東岳掛車制造有限公司 綜合管理部主任 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)行政、人力資源、企業(yè)文化、后勤、企管等工作， 協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理等工作。 業(yè)績: 在工作期間，幫助公司制訂了人事管理制度，完善了其它各項(xiàng)管理制度；創(chuàng)辦了公司內(nèi)刊—梁山東岳報(bào)。由于工作出色，于2005年8月調(diào)至其參股公司—山東英克萊集團(tuán)有限公司工作。 2005年9月—2008年2月 濟(jì)寧英克萊集團(tuán)有限公司 職務(wù):總經(jīng)理助理 辦公室主任 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)行政事務(wù)、人力資源、企業(yè)文化、后勤、企管等工作。在工作期間，幫助公司制訂了人事管理制度，完善了其它各項(xiàng)管理制度，協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理等工作。 業(yè)績: 在公司工作期間，首先在其下屬子公司—電容器材公司做總經(jīng)理助理、辦公室主任，由于工作成績突出，調(diào)到集團(tuán)公司總經(jīng)辦工作。 2008年2月— 至今 山東新紀(jì)元冶金設(shè)備有限公司 職務(wù):行政總監(jiān) 直接上級(jí):總經(jīng)理 工作內(nèi)容 : 負(fù)責(zé)人事、行政、企管、企業(yè)文化、后勤等工作。 業(yè)績: 在公司工作期間，創(chuàng)辦了公司內(nèi)刊—新紀(jì)元通訊，并負(fù)責(zé)內(nèi)刊的策劃和編輯工作；建立了公司人事等一系列管理制度，制訂了員工手冊(cè)等制度匯編本。

本科 4年 江西行政管理學(xué)院 1991.10-1999年在宜春外貿(mào)先后任財(cái)務(wù)、人事科長、辦公室主任。 2000-2005.6在華泰岳服飾織造有限公司任行政人事經(jīng)理.行政副總、總助。 2005.7-2008.在比爾齊服飾有限公司任行政人事經(jīng)理， 2009年任東南機(jī)械有限公司辦公室主任， 2010年至今 在都市王服飾有限公司任行政副總，在職責(zé)范圍內(nèi)一定程度上改變了企業(yè)的經(jīng)營管理理念和基本模式，為企業(yè)節(jié)約了管理成本和生產(chǎn)成本，從而提高了經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)逐步進(jìn)入健康運(yùn)轉(zhuǎn)佳態(tài)，連年獲得好評(píng)與先進(jìn)個(gè)人。

1990/09-1994/06 四川大學(xué) 教育學(xué) 本科 工作經(jīng)歷： 2008/04-至今：上海某木業(yè)（家具）有限公司 行政人事總監(jiān) 工作職責(zé)： 依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總體目標(biāo)，擬訂各個(gè)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)及工作計(jì)劃； 依據(jù)部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，審核各項(xiàng)預(yù)算； 負(fù)責(zé)組織擬定全公司機(jī)構(gòu)的人員編制、匹配、儲(chǔ)備、培訓(xùn)需求計(jì)劃， 負(fù)責(zé)組織落實(shí)依公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案； 組織全公司人員的職稱評(píng)定工作，向公司總裁推薦優(yōu)秀人才； 對(duì)經(jīng)理級(jí)以上管理人員的薪酬進(jìn)行評(píng)定； 負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)、處理公司的檢舉信件； 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方案的擬定及推行； 審核公司的績效管理和激勵(lì)政策方案的流程和體系，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 塑造、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)文化； 組織編制及推動(dòng)各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，搭建人力資源管理平臺(tái)； 負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)費(fèi)用的審核及報(bào)銷流程的設(shè)計(jì)和組織； 負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛、安全的制度建設(shè)及組織實(shí)施檢查； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析及管理檢查； 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律制度的擬定、實(shí)施及檢查； 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司6S的實(shí)施及推動(dòng)； 工作業(yè)績： 建立推行了一整套企業(yè)管理制度； 建立了企業(yè)培訓(xùn)管理體系并推行成功； 建立了一套完整的績效考核體系并推行成功； 成功處理了公司多起勞資糾紛，并且制訂了糾正預(yù)防措施； 推行有效的激勵(lì)制度，員工離職率降低到2%； 建立了員工的娛樂場(chǎng)所，員工食堂自助餐，高檔的洗浴室等福利設(shè)施； 2003/10-2008/04： 吳江佰陸染織有限公司 行政人事總監(jiān) 工作職責(zé)：配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)； 與各部門主管開會(huì)商討，擬定每一職位工作標(biāo)準(zhǔn)及所需資格、條件、以求量才實(shí)用； 依當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活水準(zhǔn)，工資市場(chǎng)情況及其公司政策，研討合理的員工薪酬方案； 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施和執(zhí)行； 制定及組織實(shí)施人力資源管理，搭建人力資源管理平臺(tái)，組織編制及推動(dòng)各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)； 審核績效管理和激勵(lì)政策方案的流程和體系，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策； 運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司全體員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效的執(zhí)行，確保公司及部門目標(biāo)達(dá)成； 根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方案的擬定及推行； 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)費(fèi)用的審核及報(bào)銷流程的設(shè)計(jì)和組織； 負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛、安全的制度建設(shè)及組織實(shí)施檢查； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析及管理檢查； 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律制度的擬定、實(shí)施及檢查； 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司6S的實(shí)施及推動(dòng)； 工作業(yè)績： 建立了一整套企業(yè)管理制度； 成功推行IS09000體系，并取得證書； 建立了企業(yè)培訓(xùn)管理體系并推行成功； 因?yàn)榕嘤?xùn)推行的成功，企業(yè)工傷發(fā)生率降低了90%； 建立了一套完整的績效考核體系并推行成功； 因?yàn)槠髽I(yè)的贏利，員工的福利得到了很大的改善； 建立了一個(gè)能同時(shí)容納200人就餐的食堂，（食堂按咖啡廳格局設(shè)計(jì)） 員工就餐由以前自已付費(fèi)到員工就餐三餐免費(fèi)； 建立了二幢可以同時(shí)容納近500人住宿的住宿樓；（每間員工宿舍安裝空調(diào)） 為公司儲(chǔ)備了近10名高端人才； 2001/08-2003/08： 廣東省東莞清溪南鹿五金電子廠 人事經(jīng)理 1996/10-2001/05： 深圳沙井昶興五金電腦廠 人事經(jīng)理

1、重慶西南鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（1995.8—2001.7） 行政管理 2、重慶陽光禮儀&博睿廣告有限公司（2001.7—2003.2） 人事行政部經(jīng)理 3、福州雨田莫比商務(wù)策劃有限公司（2003.3—2004.1） 行政部經(jīng)理兼策劃主管 4、福建惠好醫(yī)藥連鎖有限公司（2004.1-2005.4） 總經(jīng)辦主任 5、福州沃頓家居飾品有限公司（2005.4-2006.5） 總經(jīng)理助理 6、福州中天傳訊廣告有限公司/福州中天傳訊科技有限公司 總經(jīng)理助理/采購部經(jīng)理 （2006.6-2010.2） 7、廈門鳳飛服飾設(shè)計(jì)有限公司 （2011.3-至今） 董事長（設(shè)計(jì)總監(jiān)）助理 （負(fù)責(zé)高級(jí)定制，服飾樣品管理及其生產(chǎn)大貨跟單，媒體資源管理等）

2009 /8--至今：上海森馬服飾有限公司 行政部 總務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)工廠員工餐廳管理； 2.負(fù)責(zé)廠房維修、保養(yǎng)； 3.負(fù)責(zé)宿舍的日常管理； 4.負(fù)責(zé)公務(wù)車輛及員工班車的管理;負(fù)責(zé)公務(wù)車輛維修及辦證等其他工作； 5.管理廠區(qū)、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作； 5.負(fù)責(zé)廠區(qū)垃圾（工業(yè)垃圾、生活垃圾、有價(jià)垃圾）分類處理； 6.負(fù)責(zé)工廠綠化及辦公室，室內(nèi)及室外的綠化; 7.負(fù)責(zé)上海新建園區(qū)的基本建設(shè)的跟進(jìn)； 8.負(fù)責(zé)新建園區(qū)的各項(xiàng)綜合管理制度的編寫； 9.上海工業(yè)園的各棟大樓的裝修進(jìn)度跟進(jìn)及裝修商現(xiàn)場(chǎng)管理； 10.每季度森馬訂貨會(huì)的部分籌劃與進(jìn)行（每批次訂貨會(huì)3000人以上，歷時(shí)10天）； 11.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)； 12.當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)外聯(lián)工作的建立與落實(shí)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作； 2007 /7--2009 /8：亞東石化（上海）有限公司 人資總務(wù)處 總務(wù)管理師 1.負(fù)責(zé)工廠員工餐廳管理； 2.負(fù)責(zé)廠房維修、保養(yǎng)； 3.負(fù)責(zé)宿舍的日常管理； 4.負(fù)責(zé)公務(wù)車輛及員工班車的管理; 5.負(fù)責(zé)公務(wù)車輛維修及辦證等其他工作； 6.管理廠區(qū)、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作； 7.負(fù)責(zé)廠區(qū)垃圾（工業(yè)垃圾、生活垃圾、有價(jià)垃圾）分類處理； 8.負(fù)責(zé)工廠綠化及辦公室，室內(nèi)及室外的綠化； 9.參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程； 10.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用； 11.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)； 12.購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、計(jì)算機(jī)磁 盤、光盤等重要資料； 13.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作； 2005 /8--2007 /1：上海名品商廈 行政處 總務(wù)主管 1.參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程； 2.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用； 3.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)； 4.購置及租賃辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等重要資料； 5.管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工就餐環(huán)境； 6.負(fù)責(zé)保安的管理及保安培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)商場(chǎng)綠化及辦公室室內(nèi)綠化； 8.協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作； 2003 /5--2005 /8：福記聯(lián)合(上海）餐飲有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理 1.開餐時(shí)在服務(wù)及就餐區(qū)域，與顧客進(jìn)行日常溝通 ； 2.投訴：直接處理所有其職責(zé)范圍內(nèi)的投訴 ； 3.根據(jù)“顧客滿意度調(diào)查”結(jié)果，與重點(diǎn)客戶運(yùn)營總監(jiān)一起制定“整改方案”并予以實(shí)施 ； 4.管理好自己的團(tuán)隊(duì)，并幫助他們建立并發(fā)展服務(wù)精神，團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取精神 ； 5.為潛在客戶（由業(yè)務(wù)發(fā)展部陪同）參觀營運(yùn)點(diǎn)的做好準(zhǔn)備 ； 6.管理營運(yùn)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)正確使用客戶的設(shè)施和設(shè)備，就如何保養(yǎng)設(shè)施和設(shè)備給客戶提出議； 7.在所負(fù)責(zé)的營運(yùn)點(diǎn)執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ； 本人從事餐飲10多年，在福記聯(lián)合快餐部主要從事大型企業(yè)員工餐廳的管理（上海三得利啤酒公司、科技京城、張江藥谷等）。 1998 /8--2003 /4：方圓娛樂有限公司 酒店副經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)管理，規(guī)范服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 2.管理酒店的設(shè)備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規(guī)定的完好率； 3.負(fù)責(zé)酒店服務(wù)規(guī)范和工作流程的貫徹實(shí)施； 4.檢查酒店設(shè)備、家具、餐具的情況； 主要工作：餐廳運(yùn)營； 5.檢查餐廳營業(yè)區(qū)域，督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備； 6.做好餐廳安全和防火工作； 1991 /6--1998 /8：小紹興餐飲公司 廚師長 1.制定餐飲、廚房服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和運(yùn)作流程； 2.建立服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系； 3.指導(dǎo)餐飲服務(wù)設(shè)備得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)和使用更換； 4.管理廚房、餐飲設(shè)施的維護(hù)和衛(wèi)生； 5.監(jiān)督食品處理過程及食品質(zhì)量控制； 6.對(duì)食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問題提供技術(shù)性建議； 7.對(duì)食品處理過程進(jìn)行成本研究； 8.了解食品處理的最新技術(shù)和數(shù)據(jù)； 9.對(duì)部門員工進(jìn)行日常培訓(xùn)；

2005年5月-至今 日舟服飾有限公司 經(jīng)理助理/秘書 辦公室的文件處理工作 1998年3月-2001年4月 銀河娛樂中心 文員 辦公室的文件收發(fā)，每天營業(yè)的匯總，以及電話的接聽工作。

1、1994年9月～1998年2月，黑龍江齊齊哈爾農(nóng)墾局克山糧油集團(tuán)，文書；負(fù)責(zé)起草集團(tuán)內(nèi)的文件、材料、廠長、書記的會(huì)議講稿、廠紀(jì)廠規(guī)的制定、修改、負(fù)責(zé)報(bào)道組的宣傳報(bào)道任務(wù)；負(fù)責(zé)團(tuán)支部的全面工作。 2、1998年5月～2000年3月，蘇州紅蘋果紡織整理有限公司，總經(jīng)辦主任：1）負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作之安排、人員管理、督導(dǎo)訓(xùn)練及工作考核；2）負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行；3）負(fù)責(zé)對(duì)政府各部門、客戶的接洽；4）負(fù)責(zé)員工的招聘、配置、績效管理；5）負(fù)責(zé)保衛(wèi)科、車隊(duì)、保潔的日常管理；6）積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦之事項(xiàng)；7）負(fù)責(zé)科技路8號(hào)新建分廠（600臺(tái)津田駒噴氣織機(jī)）的綜合協(xié)調(diào)工作；8）創(chuàng)建公司網(wǎng)站。 3、2000年4月～2003年9月，蘇州宇晨集團(tuán)（蘇州宇晨紡織整理有限公司），人力資源部經(jīng)理：組建人力資源部，對(duì)人力資源六大模塊進(jìn)行展開、序化、細(xì)化；參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制訂；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的積淀與弘揚(yáng)；協(xié)調(diào)織造廠（噴水）、橡塑廠（PVC）、染廠，整合人力與人才資源；創(chuàng)建《宇晨天地》內(nèi)刊，起草董事長的會(huì)議講稿，規(guī)范公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、2003年10月～2005年5月，江蘇向興集團(tuán)，人事行政部經(jīng)理：更新、調(diào)整薪酬政策；實(shí)施績效考核（KPI）；開展全員培訓(xùn)工作；設(shè)計(jì)、推行會(huì)議管理（針對(duì)國內(nèi)各銷售分部現(xiàn)已實(shí)行總經(jīng)理視頻辦公會(huì)議）、推行ＯＡ工作流管理、企業(yè)ERP流程管理。 ５、2005年６月～2008年4月，嘉興市華亞織造有限責(zé)任公司，人事行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部流程再造、轉(zhuǎn)換人事功能為人力資源管理并形成體系，成長為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴；設(shè)計(jì)營銷事業(yè)中心考核、提成辦法；新建子公司華秀紡織（672臺(tái)津田駒408噴水織機(jī)）組織架構(gòu)、部門職能、規(guī)章制度、崗位說明書的設(shè)計(jì)及高端人才、中層干部、普工的引進(jìn)、培訓(xùn)、留用工作。 6、2008年5月～2011年5月，浙江彩虹莊集團(tuán)公司，人力資源部經(jīng)理：彩虹莊集團(tuán)下轄針紡、染色、印花、服裝共5個(gè)分廠，同時(shí)涉足地產(chǎn)、投資等項(xiàng)目。本人主要負(fù)責(zé)濱海生產(chǎn)基地5個(gè)分廠的人力資源管理工作。在完善人事基礎(chǔ)工作的同時(shí)，進(jìn)行人力資源開發(fā)工作。從組織架構(gòu)、工作分析、崗位職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)書等入手，逐步構(gòu)建培訓(xùn)體系。在培訓(xùn)體系構(gòu)建過程中，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材、PPT、視頻，該項(xiàng)在行業(yè)內(nèi)比較實(shí)用、先進(jìn)。目前彩虹莊已形成職責(zé)體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、社會(huì)責(zé)任體系。 7、2011年6月～今，嘉興市華亞織造有限責(zé)任公司，總部人事行政總監(jiān)。

2005 /9--2006 /4 東莞市中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師 本科 1990 /3--1992 /11 廣東省高等教育自學(xué)考試 中國語言文學(xué) 本科 1989 /9--1992 /7 湖南文理學(xué)院 中國語言文學(xué) 大專 2008 /10--至今：杭州XXX知名女裝品牌服飾公司 總裁辦公室 總裁助理兼HR總監(jiān) 全集團(tuán)公司HR管理工作的規(guī)劃與籌劃，公司部分戰(zhàn)略項(xiàng)目決策參與擬訂,銷售生產(chǎn)、計(jì)劃等各方面工作跟進(jìn)、配合、指導(dǎo),并配合咨詢顧問管理公司完成各專項(xiàng)項(xiàng)目，配合總裁管理好公司日常工作事務(wù) 2005 /11--2008 /10：浙江豪豐服飾有限公司 《翔天實(shí)業(yè)集團(tuán)》 人事/行政總監(jiān) 負(fù)責(zé)公司人事\行政\后勤\工程以及公司所有對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系處理，并配合總經(jīng)理搞好公司營銷.推廣和生產(chǎn)，做好公司每月的生產(chǎn)計(jì)劃及銷售任務(wù),公司產(chǎn)品60%外銷.40%內(nèi)銷,為公司做發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 1、優(yōu)化公司人力資源管理體制。 2、降低員工離職率，節(jié)約人力資源費(fèi)用。 3、提高了員工與公司關(guān)系信用度。 4、節(jié)約公司行政總務(wù)費(fèi)用開支。 2002 /5--2005 /11：廣東康達(dá)集團(tuán) 行政人事高級(jí)經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司行政/人事/后勤/工程全盤工作、并負(fù)責(zé)全集團(tuán)公司的企業(yè)文化推廣、員工關(guān)系、董事會(huì)成員之下紀(jì)律督查，各種制度的修改與改進(jìn)，行政費(fèi)用審核與控制；人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)外聯(lián)絡(luò)和員工福利等工作。 2001 /3--2002 /5：廣東方正服飾有限公司 總經(jīng)理助理兼人事/行政經(jīng)理 主要職責(zé):全公司的行政/人事/后勤/工程等方面的全盤日常事務(wù)以及同政府相關(guān)部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。 1998 /1--2001 /3：廣東億達(dá)洲集團(tuán) 人力資源中心 人力資源高級(jí)主管 主要職責(zé):人力資源規(guī)劃、員工的招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利、7S管理、企業(yè)文化與員工康體活動(dòng)的管理、企業(yè)安全(保安)與環(huán)境綠化的管理、SA8000的日常維護(hù)與管理等 1993 /9--1998 /1：廣東肇慶華龍集團(tuán) 董事長辦公室 董事長高級(jí)秘書 董事長辦公室日常事務(wù)工作、政府部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及董事長一天辦公的活動(dòng)安排，文書的整理與草擬，并配合行政副總做好行政事務(wù)等管理工作。

1995年6月-1996年7月 佛山三水西南新威染廠實(shí)習(xí) 1996年8月-2001年10月 增城市一大集團(tuán)（化纖總廠） 2001年12月-2006年9月 增城石灘豐聯(lián)（富聯(lián)）現(xiàn)名利富達(dá)染廠 2006年9月-2009年12月 深圳一紡織公司

畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)：①浙江工業(yè)大學(xué)（行政管理專業(yè)，大專）,②溫州商校（外貿(mào)，高中中專）,③浙江大學(xué)（自考本科，行政管理專業(yè)，還剩四門） 工作經(jīng)歷： ① 1995年9月——2002年10月：柯橋開發(fā)委下屬的中國輕紡城房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司從事辦公室工作； ② 2002年10月——2007年5月：浙江高運(yùn)建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)辦公室工作。浙江高運(yùn)建設(shè)集團(tuán)是一家集房產(chǎn)、市政、混凝土、土建、建筑材料試驗(yàn)檢測(cè)等于一體的大型建設(shè)企業(yè)。 ③2007年5月——2008年3月：浙江欣潔家紡有限公司任總經(jīng)理助理，兼任紹興市西大門紡織裝飾品有限公司企業(yè)部副主任。主要從事企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部管理、車間生產(chǎn)管理等工作，并從事家紡營銷的策劃工作； ④2008年4月至今：紹興市奇江制管有限公司，任辦公室主任。

畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學(xué)院（輕工部屬） 最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 工學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期：1989-06 所學(xué)專業(yè)一：電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：行政管理學(xué) 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號(hào) 1982-09-1985-07廉江市第一中學(xué)高中（全日制）高中 1985-09-1989-06鄭州輕工業(yè)學(xué)院電化學(xué)（全日制）本科、學(xué)士 1992-12-1993-03廣州市企業(yè)管理培訓(xùn)中心管理學(xué)（全日制）畢業(yè) 1995-09-1997-08廣州市行政學(xué)院：企業(yè)管理學(xué)（全日制）畢業(yè) 一、公司名稱：順德誠順洗染有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2011-03 擔(dān)任職務(wù)：人事行政總監(jiān) 工作描述：1、公司內(nèi)外公關(guān)、法律事務(wù)、宣傳和廣告、會(huì)議活動(dòng)、考勤、保安、公車、飯 堂、保潔衛(wèi)生、員工福利等方面管理； 2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)人力資源體系和行政架構(gòu)體制； 3、制定、健全人事行政等各方面的規(guī)范化管理制度，督促檢查各級(jí)貼切跟進(jìn)、狠抓落實(shí)； 4、統(tǒng)籌管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬 與激勵(lì)、員工勞動(dòng)關(guān)系；并重點(diǎn)抓好招聘、培訓(xùn)和績效考核激勵(lì)和階梯人才儲(chǔ)備、人才創(chuàng)新 、提升。 5、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公 司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 離職原因：尋求事業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我。 二、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-01 擔(dān)任職務(wù)：人事行政總監(jiān) 工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公 司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí) 施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、員工勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制 定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平， 控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、健全人事行政管理等各方面的規(guī)范化制度，督促檢查各級(jí)貼切跟進(jìn)、狠抓落實(shí) 7、公司內(nèi)外公關(guān)、企業(yè)文化建設(shè)、法律事務(wù)、宣傳和廣告、保安、公車、飯?zhí)?、清潔衛(wèi)生、安全、員工福利等后勤方面管理； 三、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-03 擔(dān)任職務(wù)：人力資源經(jīng)理 工作描述：1、負(fù)責(zé)人力招聘與配置； 2、各層次培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行；設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容課程和形式，抓好落實(shí)； 3、制定、實(shí)施人力資源開發(fā)與保障制度；抓好薪酬與激勵(lì)管理； 4、用好勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法、管理好勞動(dòng)關(guān)系； 5、建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度、搞好企業(yè)文化建設(shè)。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動(dòng) 四、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2002-01 ～ 2003-02 擔(dān)任職務(wù)：辦公室主任 工作描述：1、負(fù)責(zé)組織起草各類公文；負(fù)責(zé)公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負(fù)責(zé)組織召開會(huì)議和記錄；參加各項(xiàng)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 4、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通、匯報(bào)，安排參加公務(wù)及接待活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)內(nèi)外法律事務(wù)處理； 五、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司起止年月：2000-01 ～ 2001-12 公司性質(zhì)：國有集團(tuán)化企業(yè) 所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備 擔(dān)任職務(wù)：電池研究所項(xiàng)目主管 工作描述：（1）負(fù)責(zé)公司最新科研項(xiàng)目可行性分析研究； （2）新產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)力分析； （3）統(tǒng)籌科研項(xiàng)目開發(fā)研究（鋰離子蓄電池、電動(dòng)車用免維護(hù)高比能量蓄電池等等）。 離職原因：合同到期 六、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-12 擔(dān)任職務(wù)：黨政辦公室主任兼教育科科長 工作描述：1、負(fù)責(zé)組織起草各類公文；負(fù)責(zé)公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負(fù)責(zé)組織召開會(huì)議和記錄； 3、參加各項(xiàng)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 5、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 6、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通、匯報(bào)，安排參加公務(wù)及接待活動(dòng)；負(fù)責(zé)內(nèi)外法律事務(wù)處理； 7、負(fù)責(zé)各層員工業(yè)務(wù)、技能、政治思想的培訓(xùn)教育管理。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動(dòng) 七、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司起止年月：1989-07 ～ 1995-08 擔(dān)任職務(wù)：車間助工、工程師副主任 工作描述：1、負(fù)責(zé)IE工作研究，實(shí)行“ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)”，QC管理； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、成本、技術(shù)、運(yùn)營方面的管理； 離職原因：升職 成績： 一、2002年12月本人獲高級(jí)工程師職稱； 1996年07月 獲計(jì)算機(jī)中級(jí)培訓(xùn)（崗位職務(wù)培訓(xùn)班）證書；持C牌駕駛證。 1997年07月 獲（廣州市行政學(xué)院中共廣州市委黨校）行政管理學(xué)培訓(xùn)班證書； 1992年5月2日被廣州市總工會(huì)、廣州市科委授予青年發(fā)明項(xiàng)目三等獎(jiǎng)， 1991-2009先后10次被評(píng)為優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者。 二、本人具有優(yōu)良思想品德和職業(yè)道德，綜合分析能力強(qiáng)，能統(tǒng)攬控制全局；有敏銳的思維 和靈活應(yīng)變能力，有主見，辦法點(diǎn)子多，勇于創(chuàng)新求變；決策果斷并講求科學(xué)性，做事雷厲 風(fēng)行。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理6個(gè)職能模塊均有 較深入的認(rèn)識(shí)，非常熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力；有親 和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，解決復(fù)雜問題的能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具扎實(shí)的現(xiàn)代 企業(yè)管理理論知識(shí)，熟悉集團(tuán)公司內(nèi)部管理流程和細(xì)節(jié)；熟悉各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)辦事流程，具 備良好的人際交往和溝通能力，有較強(qiáng)公關(guān)能力； 具有優(yōu)秀的計(jì)劃組織、綜合協(xié)調(diào)能力， 擅長各類大型會(huì)議及活動(dòng)的組織策劃。對(duì)工作有熱誠，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精。在管理上有較 強(qiáng)計(jì)劃性和管理目標(biāo)性，在人力資源方面有豐富的招聘渠道和途徑辦法。 三、我一直在勤奮地向社會(huì)學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)，視野廣闊，善于研究精通國內(nèi)外先進(jìn)的管理 模式和方法并運(yùn)用于日常管理工作中；本人在 “人力資源6大模塊規(guī)范化管理（特別是績效 考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制） ”“7s現(xiàn)場(chǎng)管理”、“精益生產(chǎn)管理法”“ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)”、 “ERP全面信息管理系統(tǒng)”“目標(biāo)管理法”等方面管理有豐富經(jīng)驗(yàn)和技巧。懂得教育和管理 心理學(xué)，注重以人為本管理法，善于培養(yǎng)人才、發(fā)揮潛能，會(huì)合理授權(quán)，講求團(tuán)隊(duì)各層執(zhí)行 力，善于做員工思想工作、化解一切矛盾，激勵(lì)下屬，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；在管理過程中有強(qiáng) 的凝聚力、親和力、鼓動(dòng)力、提升力，與上司老板合拍，與上下級(jí)關(guān)系融洽。

1996年7月-2001年1月河南省聯(lián)通公司（股份制公司） 擔(dān)任管理部主管：主要從事采購管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保 安管理、5S管理及主管交辦事項(xiàng)。 2001年2月-2005年4月蘇州飛創(chuàng)電訊產(chǎn)品有限公司（外資公司） 擔(dān)任生產(chǎn)主管：主要從事現(xiàn)場(chǎng)管理、生産安排、員工技術(shù)培訓(xùn)、績效考核等 2005年5月-2007.5.20蘇州旭鵬精密工業(yè)有限公司（臺(tái)資公司） 擔(dān)任總務(wù)課課長：主要從事供應(yīng)商開發(fā)及采購管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保安管理、6S管理、固定資產(chǎn)的編成及管理、公司主管交辦事項(xiàng)。 2007年5月-至今 常熟兆利電子材料有限公司（臺(tái)資公司） 擔(dān)任管理部課長兼總經(jīng)理助理：主要從事供應(yīng)商開發(fā)及采購管理、人事管理、培訓(xùn)管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保安管理、6S管理、固定資產(chǎn)的編成及管理、公司與政府溝通及主管交辦事項(xiàng)。

本人95年10月份應(yīng)聘進(jìn)入江蘇省無錫市天幕特闊棉印廠工作 該廠主要是以加工生產(chǎn)特寬的棉布染色與印花為主。 在廠受過技術(shù)教育培訓(xùn)并實(shí)踐到各車間經(jīng)歷了為期半年的基層的操作工作，后調(diào)職到印花后整理工作；具體從事蒸化水洗的帶班管理工作。 到2003年6月公司業(yè)務(wù)主管自己開了家印染有限公司也就是無錫寶露印染有限公司，公司主要生產(chǎn)加工tc、cvc、及全棉府綢；高支高密的緞紋、貢緞，平紋、斜紋布的漂白與染色，然此同時(shí)我也被招去做了前處理車間主任 具體負(fù)責(zé)車間日常的生產(chǎn)計(jì)劃安排，以及生產(chǎn)工藝的執(zhí)行與質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，并一步到位的到達(dá)染色（包括冷軋染的對(duì)色管理監(jiān)督工作）確保車間生產(chǎn)的質(zhì)量達(dá)到99％。 到2006年2月無錫恒利印染有限公司招聘我去前處理管理工作，公司在生產(chǎn)寶露公司加工品種布的基礎(chǔ)上多了tr、tn以及絲棉綢、天絲布的染色工藝，然在上全棉布冷軋染工藝生產(chǎn)的前提前，看我的車間管理工作突出，尤其對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量的管理工作主題是抓人事管理為基礎(chǔ)，能明確分析出出疵原因并以有效采取措施來解決防范；杜絕再次的疵點(diǎn)出來。 此升任做了質(zhì)檢科科長一職到至今；然具體負(fù)責(zé)坯布抽檢與成品抽檢的人事管理工作，一旦有匯報(bào)坯布的疵點(diǎn)就主動(dòng)及時(shí)通知客戶協(xié)商，手續(xù)工作到位后按公司規(guī)章制度執(zhí)行，否則堅(jiān)決不予加工生產(chǎn)以公司利益為基礎(chǔ)；（包括公司進(jìn)銷的坯布）。然公司生產(chǎn)的成品布抽檢與日常各車間的工藝執(zhí)行工作是重點(diǎn)檢查監(jiān)督工作，有問題的按相關(guān)要求記錄在案，并以有效的快節(jié)奏分析處理，有了一定的掌握基礎(chǔ)才于匯報(bào)廠部總管，并以得到認(rèn)證贊同后通知各車間主管按公司規(guī)定執(zhí)行，目的以質(zhì)量為先。

1995.2-2004.7　　江蘇省泰興市珊瑚鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任兼少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員 在1995年2月—2004年7月代課期間，我擔(dān)任過學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員，一直擔(dān)任班主任，教學(xué)實(shí)績每年都名列全鎮(zhèn)前五名，所帶班級(jí)均被評(píng)為鎮(zhèn)、校文明班級(jí)，在教學(xué)期間組織的各項(xiàng)少先隊(duì)活動(dòng)均得到各獎(jiǎng)項(xiàng),自己也多次受到省、市、鎮(zhèn)的表彰。 2004.7-2007.1　　　　　　中日合資泰興富士時(shí)裝有限公司 2004年中日合資泰興富士時(shí)裝有限公司給了我鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。 在江蘇泰興富士時(shí)裝有限公司信息化管理部，我負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人力資源管理體系，健全各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工招聘、胸卡的制作、培訓(xùn)、考核、現(xiàn)場(chǎng)管理等工作。利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)管理、培訓(xùn)、考核方面的知識(shí)，且多次赴無錫等地學(xué)習(xí)余世維等企業(yè)管理專家的管理經(jīng)驗(yàn)。 2005年6月，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，由我負(fù)責(zé)管理商丘富士五十多個(gè)學(xué)徒人員（思想疏導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)）。2005年8月，成功地為公司編制并錄制了橫機(jī)基本操作光盤。2006年3月2006年6月26日，我被公司派往商丘負(fù)責(zé)商丘富士公司的全面工作(（從設(shè)備的安置、員工的招聘、甄選、培訓(xùn)到生產(chǎn)、后勤管理,各部門的籌劃、安排、督察管理以及外來拜訪人員的接待及其他事務(wù)的處理）)，并成功啟動(dòng)商丘富士?，F(xiàn)在商丘富士的員工已達(dá)一百多人，管理模式在河南省商丘市一帶已經(jīng)小有名氣，贏得了商丘市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各企業(yè)的贊譽(yù)，并迎來了電視臺(tái)、報(bào)社以及來自四面八方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的光臨，更使得商丘富士日趨興旺。 2007.1-2007.8　　　　上海卓利服飾有限公司　　　人事行政主管 2007年1月我滿懷夢(mèng)想與追求來到上海,在卓利服飾有限公司從事人事行政管理工作,從后勤管理(食堂\宿舍\車輛\前臺(tái)\水電工)、工廠的現(xiàn)場(chǎng)管理、員工工資的核算到公司工廠人事招聘、勞動(dòng)合同的簽定、員工培訓(xùn)、績效考核、公司制度的制定督察到辦公用品的購置、登記、發(fā)放以及其他人事行政工作，我都能做到一絲不茍，且為公司和工廠的改革和發(fā)展提出了合理化的建議，經(jīng)采納后公司的管理較以前有很大改進(jìn)。不能說自己是最優(yōu)秀的，但堅(jiān)信：是金子到哪里都會(huì)發(fā)亮，給人帶來希望和喜悅。 2007.8-至今　　　　　中日合資上海大錦服裝有限公司　　　人事行政主管 2007年8月有緣于上海大錦服裝有限公司工作至今,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立完善人事檔案資料庫，制定人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等計(jì)劃，辦理辭離職、調(diào)配、薪資獎(jiǎng)金、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。完善企業(yè)管理制度，規(guī)范流程、各類管理報(bào)表 ；企業(yè)檔案、資料搜集、整理工作，企業(yè)方針、政策、制度的編制、完善，計(jì)劃、總結(jié)的編寫、文件的收發(fā)和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂及控制。勞動(dòng)保險(xiǎn)、會(huì)議組織、紀(jì)要、整理、發(fā)布。負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量及工資總額。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；保持機(jī)器設(shè)備、能源動(dòng)力、網(wǎng)絡(luò)、電話、辦公設(shè)施的暢通無阻；做好后勤保障（前臺(tái)、宿舍、食堂、改造、裝卸、車輛調(diào)度、清潔、水電、保衛(wèi)）；負(fù)責(zé)員工勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的定額和計(jì)劃管理工作；組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；組織簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛及勞動(dòng)仲裁案件并為公司贏得勝訴。規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系；組織開展、大型慶典、宣傳策劃各類活動(dòng)。

上海斯鵬日用家紡有限公司 08年9月 - 至今 人資行政經(jīng)理兼董事長助理 工作職責(zé)和業(yè)績： 全面負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作，全面負(fù)責(zé)行政管理工作及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待及安排和處理總經(jīng)辦的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的決議精神，督促各部完成目標(biāo)管理任務(wù)。公司證照的審辦與年審工作。 本職工作直接向董事長（總經(jīng)理）匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：股東撤資，公司歇業(yè)清算） 廣東粵景集團(tuán)有限公司（民企）2007年5月 - 2008年9月 人資行政經(jīng)理、總監(jiān) 工作職責(zé)和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：4500人；全面負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作及行政后勤方面的管理工作，制定相關(guān)管理制度，督導(dǎo)落實(shí)；做好外界的攻關(guān)協(xié)調(diào)工作，維護(hù)好客戶關(guān)系；組織公司會(huì)娛娛活動(dòng)；協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系；協(xié)助生產(chǎn)、物控方面的管理工作，提高生產(chǎn)效益，協(xié)助制定生產(chǎn)承包計(jì)件工資方案，協(xié)助跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，搞好現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，控制好生產(chǎn)成本。 本職工作直接向總經(jīng)理匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：公司的特殊情況） 深圳大大科技集團(tuán)開發(fā)有限公司（港美合資)2003年3月 - 2007年4月 人資行政經(jīng)理 工作職責(zé)和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：3500人；負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與管理工作，擬定人力資源各模塊的規(guī)劃、編制人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)與跟進(jìn)；協(xié)調(diào)好員工的關(guān)系工作，發(fā)揮好本部門作為企業(yè)與員工橋梁的作用；全面負(fù)責(zé)行政后勤管理工作，制定相關(guān)管理制度，以最小的費(fèi)用做出更好的服務(wù)；協(xié)助其他部門做好外務(wù)方面的工作，維護(hù)好VIP客戶的關(guān)系，開發(fā)新的客戶。 本職工作直接向總經(jīng)理、董事長匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原辦：處理家事，因時(shí)間較長，不方便請(qǐng)假） 廣東業(yè)鴻國際集團(tuán)紡織品企業(yè)有限公司（臺(tái)資） 公司簡(jiǎn)介：生產(chǎn)出口的紡織品，包括男女絲、棉襪（含童襪），童裝、男女內(nèi)外衣、床上用品等，生產(chǎn)各種化纖絲紗。集團(tuán)公司在美國、越南、臺(tái)灣等地有多家工廠和子公司及辦事處。 1997年6月 - 2002年12月 生產(chǎn)經(jīng)理、人資行政經(jīng)理 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司規(guī)模：5000人，一年生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作，負(fù)責(zé)外單的生產(chǎn)安排工作，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量；四年多時(shí)間的人力資源開發(fā)與管理及行政方面的工作，在臺(tái)灣顧問公司人員的指導(dǎo)下，組織相關(guān)部門及人員對(duì)公司各方面的發(fā)展做了戰(zhàn)略性的調(diào)整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執(zhí)能部門的組織架構(gòu)的編制、職等職級(jí)的確定、公司的中長期的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，使公司迅速在國外發(fā)展了五間工廠及若干個(gè)辦事機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)制定保衛(wèi)、車隊(duì)、后勤、外務(wù)協(xié)調(diào)、工程、員工行為規(guī)范等管理制度，并跟進(jìn)與落實(shí)。 本職工作直接向總裁（總經(jīng)理）匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：創(chuàng)業(yè)） 深圳喜高塑膠五金制品有限公司（澳資）1995年5月 - 1997年6月 生產(chǎn)總管兼物控部主管 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司規(guī)模：4000多人；負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、品質(zhì)、物控方面的管理工作，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)訂單，擬定物控的供需計(jì)劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節(jié)，物料合理歸類擺放，明碼標(biāo)識(shí)，做到先進(jìn)先出。每天確保完成50個(gè)貨柜的出口任務(wù)。 本職工作直接向生產(chǎn)經(jīng)理及物控經(jīng)理匯報(bào)與負(fù)責(zé)（上司均為香港人土） （離職原因：尋求發(fā)展） 政府統(tǒng)計(jì)局、絲綢企業(yè)1984年7月 - 1995年5月 工業(yè)統(tǒng)計(jì)員、出納、工藝主任、技術(shù)廠長 工作職責(zé)和業(yè)績： 1984.7-1986.3在政府計(jì)局任工業(yè)統(tǒng)汁員,負(fù)責(zé)工業(yè)統(tǒng)汁工作. 1986.4-1995.5在國企紡織品企業(yè),企業(yè)規(guī)模2000多人,在企業(yè)組建階段擔(dān)任出納會(huì)汁,及籌建期間的辦公室主任,負(fù)責(zé)對(duì)外界的一切聯(lián)系工作及新員工的招聘、培訓(xùn)工作；后期帶800名新工到異地學(xué)習(xí)培訓(xùn);企業(yè)正常運(yùn)行后負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)、技術(shù)工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本,為公可出口創(chuàng)匯做出了卓越的貢獻(xiàn). （離職原因：尋求發(fā)展）

1992年7月——2001年7月 廣東省清遠(yuǎn)市泰和棉紡廠 紡部檢 試驗(yàn)員 2001年8月——2004年5月 廣東省清遠(yuǎn)市德泰紡織實(shí)業(yè)有限公司 筒搖車間任運(yùn)轉(zhuǎn)主任 2004年6月——2010年3月 廣東省清遠(yuǎn)市德泰紡織實(shí)業(yè)有限公司 前紡車間任主任

1986年7月-2000年月12武進(jìn)第二染織廠 倉管。統(tǒng)計(jì)。

晶科能源有限公司 所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利 2008年1月 - 至今 總監(jiān) 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 晶科能源有限公司是一個(gè)快速發(fā)展的潛力公司，是太陽能行業(yè)的后起之秀。目前， 公司正積極擴(kuò)大業(yè)務(wù)。并在美國紐交所上市（上市代碼：JKS） 專長領(lǐng)域： 一、海外上市準(zhǔn)備 1． 選擇合適中介機(jī)構(gòu)（律所、會(huì)計(jì)所、 評(píng)估所） 2． 協(xié)助外部中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行盡職調(diào)查 3 上市文件撰寫與修改 4 起草上市公司股東協(xié)議、公司章程及 招股說明書， 以及相應(yīng)的合規(guī)審查，公司決議 5 其他相關(guān)上市業(yè)務(wù) 二、 美國上市公司內(nèi)部控制 1. 配合美國證券律師，針對(duì)美國證監(jiān)會(huì)提出的新的政策要求， 提供出合乎質(zhì)量要求的公司措施。 2. 完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程程序。 3. 不定期檢查公司流程運(yùn)行機(jī)制。 4. 配合協(xié)助外部審計(jì)單位對(duì)公司定期的審計(jì)。 5．公司內(nèi)部合規(guī)審計(jì)、反洗錢 三、私募 1．甄選私募投資者，與私募投資者談判 2．起草投資協(xié)議、股權(quán)購買協(xié)議、變更公司章程 3．保持與私募投資者信息交流 四、 投融資 1. 起草審核英文股權(quán)收購計(jì)劃，股權(quán)收購合同，新公司股權(quán)構(gòu)架體系，公司成立合同，公司章程， 勞動(dòng)合同， 竟業(yè)禁止合同等相關(guān)投融資項(xiàng)目合同。 2. 開展盡職調(diào)查。 對(duì)目標(biāo)公司的公司構(gòu)架，股權(quán)結(jié)構(gòu)，環(huán)保要求，證照及許可，合規(guī)審查，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，財(cái)稅，重要財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)用工，目標(biāo)公司陳述與保證等各方面進(jìn)行全方位調(diào)查。 五、各種中英文合同審核 華夏投資擔(dān)保有限公司 所屬行業(yè)：基金·證券·期貨·投資 2006年1月 - 2007年12月 經(jīng)理 工作地點(diǎn)：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別： | 工作職責(zé)和業(yè)績： 2006年1月 - 2007年12月 風(fēng)控部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：風(fēng)險(xiǎn)管理·稽核·法律 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 專長領(lǐng)域： 一、 公司內(nèi)部控制 對(duì)公司各個(gè)投資部、擔(dān)保部進(jìn)行定期和不定期的內(nèi)部審計(jì)。 并提出整改意見，經(jīng)批準(zhǔn)后具體落實(shí)。 二、跟蹤投資項(xiàng)目，并對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行第一輪全面審計(jì)，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保控制；通過后上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)討論。 三、 對(duì)公司法務(wù)、財(cái)務(wù)的風(fēng)控評(píng)估工作進(jìn)行檢查，防范風(fēng)險(xiǎn)。 四、向總經(jīng)理匯報(bào)工作， 接受其指令，承辦具體的風(fēng)控業(yè)務(wù)。 樂線軟件開發(fā)（上海）有限公司 所屬行業(yè)：IT服務(wù)·系統(tǒng)集成 2002年1月 - 2005年12月 經(jīng)理 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 工作職責(zé)和業(yè)績： 2002年1月 - 2005年12月 法務(wù)部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 一 ， 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 1．申請(qǐng)專利；維護(hù)專利，商標(biāo)權(quán)益；轉(zhuǎn)讓談判；同意與許可。草擬單獨(dú)研發(fā)或合作研發(fā)合同。 2．同中國政府保持良好關(guān)系，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。特別要同公安局，工商局，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系。 3．打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪，尤其是“外掛”，“私服”， 及其他周邊產(chǎn)品侵權(quán)行為等， 確保公司利益。 二、各類合同審核 廣東國道律師事務(wù)所 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等) | 公司性質(zhì)： | 公司規(guī)模： 公司簡(jiǎn)介： 1998年8月 - 2001年12月 律師 工作地點(diǎn)：廣東 | 工作性質(zhì)：全職 | 所在部門： | 匯報(bào)人： | 下屬：人 | ： 職位類別：律師 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 律師 1．承接各類案件，出庭訴訟。 2．接受客戶委托，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查，支持訴訟。 3．各類合同審核、法律咨詢。 4. 盡職調(diào)查，投融資項(xiàng)目應(yīng)對(duì)。 海南興瓊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 1993年11月 - 1998年8月 法務(wù)專員 工作地點(diǎn)：?？?| 工作性質(zhì)：全職 工作職責(zé)和業(yè)績： 一、房地產(chǎn)法律事務(wù) 1．房地產(chǎn)項(xiàng)目選擇、評(píng)估、推薦給公司決策層。 2. 土地出讓、建筑設(shè)計(jì)、建筑報(bào)審報(bào)批、建筑施工、建筑驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的相關(guān)法律事務(wù)。 3. 在建項(xiàng)目收購法律事務(wù)。 4. 貸款合同、融資合同、借款合同、房地產(chǎn)租賃合同、買賣合同的起草與審核。 二、公司日常法律事物的處理。

天津市聚友工貿(mào)有限公司 總經(jīng)理2000年6月 - 現(xiàn)在工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 私營企業(yè)，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等，積累了豐富的全面企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要經(jīng)營校服、工作服、職業(yè)裝、運(yùn)動(dòng)裝等 天津服裝城 常務(wù)副總兼辦公室主任1997年5月 - 2000年5月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 全面管理公司事務(wù)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，從招商引資到人員招聘、培訓(xùn)籌備開業(yè)慶典等等，在短短的半年時(shí)間內(nèi)使得一個(gè)嶄新的服裝城屹立在中山路上。 天津順馳置業(yè)有限公司 總經(jīng)辦主任1995年6月 - 1997年4月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，總經(jīng)理日常的事務(wù)安排，人事檔案的建立，公司員工招聘，福利制度的制訂，全公司員工績效考核等，內(nèi)外各種事物的接待和處理，很快就建立起一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)和管理體系，使公司業(yè)務(wù)得以快速高效的發(fā)展。 天津紡織工業(yè)研究所 工程師1988年8月 - 1995年6月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 在紡織研究室從事科研活動(dòng)，主持的科研項(xiàng)目獲得天津市“科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)”；后因工作需要，擔(dān)任專職團(tuán)委書記二年，并帶領(lǐng)全所廣大青年團(tuán)員積極創(chuàng)新勇攀高峰，連續(xù)兩年被紡織局評(píng)為局級(jí)先進(jìn)團(tuán)委，由于自己不愿意荒廢專業(yè)，因此主動(dòng)提出不再擔(dān)任團(tuán)委書記的職務(wù)，繼續(xù)從事科研工作，并擔(dān)任專業(yè)期刊《天津紡織科技》的責(zé)任主編！ 天津色織一廠 技術(shù)員1986年7月 - 1988年8月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 負(fù)責(zé)全廠織布工藝的制定和執(zhí)行

1990年7月-2004年2月 興化市總工會(huì)職工學(xué)校 團(tuán)總支書記、教導(dǎo)主任 2004年3月-2004年7月 揚(yáng)州嘉和電力設(shè)備有限公司 資源管理部（辦公室）主任 2004年7月-2009年12月 揚(yáng)州寶威物業(yè)管理有限公司興化分公司 辦公室副主任、主任、總經(jīng)理助理 2009年12月-現(xiàn)在 興化市江浙商業(yè)廣場(chǎng)發(fā)展有限公司 創(chuàng)建辦公室主任