崗位職責描述
主要職責
1、負責公司人力資源規(guī)劃與人員招聘工作
2、負責組織公司績效、薪酬與福利管理工作
3、負責組織公司的人事管理與培訓管理工作
4、負責保安、車隊、宿舍、食堂、水電、5S等行政后勤工作
5、員工行為規(guī)范、辦公室管理及外聯(lián)事務工作
6、黨工團事務及其它事務管理
任職資格
1、8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職務工作經(jīng)驗
2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘選拔、績效管理、薪酬福利設計、組織變革與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
3、對戰(zhàn)略性人力資源有豐富和系統(tǒng)的實操經(jīng)驗，對事務性人力資源管理有嫻熟的處理技巧，熟悉人事各項工作流程
4、有較強的領導力； 說服力； 宏觀系統(tǒng)的思維能力；人際關系的處理能力； 有較強的抗壓能力
