1.建立健全公司人力資源管理制度;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算、勞動(dòng)關(guān)系管理等流程;
3.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè):制定年度活動(dòng)計(jì)劃,組織團(tuán)建、旅游、年會(huì)等;
4.固定資產(chǎn)管理:對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)登記,辦理車輛保險(xiǎn),叉車年檢等手續(xù);
5.辦公用品采購:負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)取登記。
6.其他后勤保障類工作:如訂飯,辦理員工宿舍、水電結(jié)算、衛(wèi)生監(jiān)督檢查。
崗位任職資格要求
◆年齡:45歲以內(nèi)
◆性別:不限
◆籍貫:不限
◆婚姻狀況:不限
◆學(xué)歷:大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
◆經(jīng)驗(yàn)要求:十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);需有越南相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
◆知識(shí)要求:人力資源等相關(guān)專業(yè);
◆能力要求:
①熟練word、excel等其他辦公軟件;
②具備極強(qiáng)的協(xié)調(diào)與組織能力;
③具有出色的人力資源經(jīng)驗(yàn),綜合分析能力強(qiáng),有出色的組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力以及良好的團(tuán)隊(duì)精神;
④熟悉行政人事管理流程;