崗位職責(zé)描述
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，編制招聘計劃；負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評估。
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、甄選、錄用、使用跟蹤等工作；匯總分析相關(guān)招聘報表，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化員工考核制度、流程、規(guī)則，負(fù)責(zé)推動各部門制定、建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程；匯總各項考核信息，做好考核分析。
4、指導(dǎo)、協(xié)助各部門進行績效考核工作，并做好宣傳。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源月度報表、季度報表、人工成本核算等工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，25歲－30歲，人力資源、法學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先；三年以上大中型企業(yè)規(guī)范化人事管理工作經(jīng)驗，商業(yè)房地產(chǎn)、百貨行業(yè)人事工作從業(yè)者優(yōu)先；保密性強，原則性強。
2、有豐富的招聘渠道，擅長應(yīng)聘者能力、性格、素質(zhì)分析和理解，具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，任勞任怨，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能夠在壓力下工作并迅速成長；
3、有扎實的人事事務(wù)處理能力和功底，能夠熟練使用OFFICE辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)歸納分析；
4、熟悉勞動合同法規(guī)及人事工作流程。
5、精通人事六大模塊，協(xié)助經(jīng)理做好相關(guān)人事日常管理工作。
