1、執(zhí)行并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和發(fā)展計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理，并依規(guī)辦理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同工作。
3、做好各部門員工考勤管理和獎(jiǎng)懲管理，并審查各部門的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢等工作的綜合辦理。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，建立完善的人才檔案。
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系。
7、收集國家及各級(jí)政府勞動(dòng)用工優(yōu)惠政策和法律法規(guī)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
