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2018-至今 參加過1份工作 ，涉及人事主管等崗位

無

1、負責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)，根據(jù)各分廠、部門的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。 3、負責(zé)組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。 4、負責(zé)安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等管理工作，確保公司安全穩(wěn)定運行。 5、組織做好企業(yè)各類資質(zhì)的申報和管理工作，以及政府有關(guān)項目申報工作。 6、協(xié)助總經(jīng)理處理各分廠、部門之間的爭議和分歧，維護好公司的統(tǒng)一管理方針。,1、負責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)，根據(jù)各分廠、部門的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。 3、負責(zé)組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。 4、組織做好企業(yè)各類資質(zhì)的申報和管理工作，以及政府有關(guān)項目申報工作。,1、根據(jù)各部門的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。 3、負責(zé)組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。 4、負責(zé)公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 5、負責(zé)公司食堂、宿舍等后勤管理工作。

2008年3月--2010年9月入職吳江德伊印染有限公司生技科擔任小樣缸操作工。 2010年9月--2012年8月入職吳江市三帛紡織有限公司業(yè)務(wù)部擔任跟多員，主要負責(zé)染廠印花廠涂層廠等工作進度對接。 2012年9月--2018年至今入職蘇州市迪川織造有限公司行政人事部擔任部門負責(zé)人，主要負責(zé)人事行政后勤廠內(nèi)工作部署及對外政府部門工作對接事務(wù)。

1、2001年至2005年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 2、2006年至2012年上海德桑印染有限公司 車間統(tǒng)計至總經(jīng)理助理 3、2012年至2016年上海德桑精細化工有限公司 總經(jīng)理助理

1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語言文學(xué)）本科 東莞世麗集團有限公司 （2013-02 ～ 2016-09） 行業(yè)類別：其他 擔任職位：行政總監(jiān)/營運總監(jiān) 職位類別：COO/運營官 工作描述： 2013年3月-至今 東莞世麗集團（世麗紡織有限公司/富達染廠有限公司）有限公司 擔任職位：營運總監(jiān) 2013年3月-2015年7月：行政總監(jiān);2015年7月-至今營運總監(jiān)。 工作描述： 一.行政人力資源總監(jiān)： 1.公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團公司經(jīng)理級以上會議; 2.公司經(jīng)理級以上人員工作績效管理及工作品質(zhì)監(jiān)督; 3.代理董事長跟進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，管理公司審計部、項目部、統(tǒng)計部； 4負責(zé)公司阿米巴項目跟進，組織建立各部門阿米巴績效考核機制； 5.公司監(jiān)督機制建立運行，制定客觀合理有效的激勵政策; 6.負責(zé)項目部、審計部、統(tǒng)計部、人力資源部、行政部管理，協(xié)助董事長進行企業(yè)策劃，專案主導(dǎo)與執(zhí)行。 二.運營總監(jiān) 1.工廠策劃及新廠區(qū)（世麗集團）整體規(guī)劃（物流規(guī)劃、流程規(guī)劃），主導(dǎo)單物流區(qū)域設(shè)計; 2.主導(dǎo)工廠精益生產(chǎn)及改革小組，推行6s變革; 3.管理審計部、項目部、統(tǒng)計部，分析各部門持單情況，建立零等待機制，滿足客人貨期; 4.建立設(shè)備嫁動分析及自主保全機制，提升各環(huán)節(jié)產(chǎn)能; 5.執(zhí)行董事會指令，完成董事長交辦的事務(wù)。 浩斯國際集團科磊得數(shù)碼光電科技有限公司（東莞市松山湖） （2009-10 ～ 2013-01） 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè) 擔任職位：集團總部人力資源中心總監(jiān) 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1、公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團公司經(jīng)理級以上會議； 2、公司經(jīng)理級以上人員工作成果監(jiān)督； 3、公司人力成本分析、人力資源的開發(fā)管理及各分公司、工廠工作協(xié)調(diào)； 4、代理董事長主持分廠科磊得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，公司財務(wù)監(jiān)督審核，部門、公司目標制定，部門工作計劃組織編制、執(zhí)行跟進，公司制度化建設(shè)等。； 5、制定出良好的適應(yīng)本集團公司的政策吸引優(yōu)秀人才加盟； 6、公司監(jiān)督機制運行，制定客觀合理有效的激勵政策； 7、完成公司董事長交待的日常事務(wù)； 8、企業(yè)策劃專案主導(dǎo)與執(zhí)行，如：科磊得愿境、使命、戰(zhàn)略的協(xié)助制定； 主要業(yè)績 9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設(shè)計與優(yōu)化，成功實施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果； 10、制度化建設(shè)成果：主導(dǎo)編寫并實施<<績效管理辦法>><<教育訓(xùn)練管理辦法>><<薪酬福利體系>><<行政管理手冊>><<安全手冊>>及部門垂直管理系統(tǒng)、各部門運作流程優(yōu)化、部門之間橫向聯(lián)系系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)建立等流程設(shè)計； 11、完成<<基層管理者督導(dǎo)管理>>課程設(shè)計和培訓(xùn)實施； 12、主導(dǎo)建立質(zhì)量體系，推行的ISO9000認證審核，制定文件體系，并一次性順利通過； 13、成功推行現(xiàn)場6S管理； 14、掌控企業(yè)日常開支，使企業(yè)開支合理化，成功實行成本預(yù)算； 15、跟進公司生產(chǎn)整體進度，對瓶頸進行協(xié)調(diào)，促進生產(chǎn)系統(tǒng)工程不斷完善。 東莞康博復(fù)材科技有限公司（東莞常平鎮(zhèn)，700人） （2006-05 ～ 2009-10） 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔任職位：管理部經(jīng)理兼董事長特別助理 職位類別：人力資源總監(jiān) 工作描述： 1、企業(yè)行政事務(wù)管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃及人力資源管理跟進，制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)各模組日常工作，負責(zé)企業(yè)績效考核/績效管理/行政制度及勞動安全維護和推導(dǎo)； 2、生產(chǎn)進度監(jiān)督與跟蹤，主導(dǎo)生產(chǎn)、行政人事會議，并跟進會議落實事項； 3、勞動關(guān)系管理，各部門各職級員工職業(yè)發(fā)展跟進，引導(dǎo)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)； 4、企業(yè)外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)，外部行政事務(wù)處理、政府政策法規(guī)研究并向董事長建言； 5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、基本建設(shè)立項審批及規(guī)劃； 6、審批公司內(nèi)部各部門各級人員的招聘、申請、晉升、獎懲、調(diào)動、加薪、考核、免職及請假等事項，向董事長匯報后執(zhí)行； 7、.主持公司內(nèi)部日常經(jīng)營管理活動、對各部門工作進行協(xié)調(diào)、督導(dǎo)，跟進工作成效； 8、主持公司內(nèi)部的大型會議，召開各部門協(xié)調(diào)、處理性日常性工作會議，追蹤事項的進度及落實狀況； 9、監(jiān)督與維護全廠規(guī)章制度執(zhí)行、審核、責(zé)任性工作； 10.負責(zé)監(jiān)督與審核及時上報各部門經(jīng)理工作報告； 11.負責(zé)審核各類文件、資料,績效考核管理； 12、主持每周管理理會及周一早會并跟進每周管理理會工作進度； 23、完成董事長交辦的日常事務(wù)。 主要業(yè)績 1、制定幷實施的《康博內(nèi)部職稱管理辦法》給員工個人發(fā)展提供了更多的廣闊成長空間； 2、主導(dǎo)推行的《康博工作評價綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性； 3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時與管理績效掛鉤； 4、建立公司教育培訓(xùn)體系，全年培訓(xùn)總?cè)舜芜_3500人次，其中管理人員達到3人次以上； 5、致力于管理創(chuàng)新，規(guī)范化管理實施專案等； 6、努力服務(wù)于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右 深圳美之高集團美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人） （2003-01 ～ 2006-05） 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè) 擔任職位：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主管、管理部經(jīng)理 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 1建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）、負責(zé)擬訂集團公司對子公司的各項管理制度行政制度、公司組織架構(gòu)設(shè)計及薪酬管理、教育訓(xùn)練與績效考評、企形文化建設(shè)、勞動糾紛處理丶社會責(zé)任評審、客戶驗廠等行政人事事物； 2完善維護培訓(xùn)體系及各項公司制度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)制度執(zhí)行情況并掌控各項培訓(xùn)行政預(yù)算,并進行培訓(xùn)體系改革； 3行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章； 4、優(yōu)化企業(yè)組織，構(gòu)建高效組織體系，進行組織的創(chuàng)新管理、完善制度化建設(shè)等； 5、制定公司管理部長短期人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促執(zhí)行等； 6、建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）等； 7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制等； 8、強化企業(yè)文化體系與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，營造鮮明的企業(yè)文化競爭力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動； 9、主持每周管理理會及每周一早會。 萬年第二中學(xué) （1990-10 ～ 2000-02） 行業(yè)類別：教育、培訓(xùn) 擔任職位：(教導(dǎo)員)教師 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 主要負責(zé)初中部語文教學(xué)及學(xué)校教務(wù).?

2011年3月參加院系安排的金工實習(xí) 2011年9月漢科科技有限公司，沙隆達化工廠，江漢精細化工合成廠實習(xí) 其余是利用寒暑假做兼職的工作經(jīng)歷：促銷員，經(jīng)理助理，家教等 在校期間：策劃過班級，院系，校級活動 社會經(jīng)歷： 2013年5月至2014年3月 中海化學(xué)大峪口化工有限責(zé)任公司，中控員。 2014年3月至今，湖北興冶特鋼實業(yè)發(fā)展有限公司，先后任質(zhì)量管理體系專員，ISOTS 16949:2009內(nèi)審員，技術(shù)部部長。

1998--2001 福建省石師市祥芝大堡一家染整廠，就職于染色技術(shù)科助理，負責(zé)染化料助劑檢驗，車間異常處理，新工藝跟蹤。 2002--2006 福建石獅市臺資印染廠任化驗室領(lǐng)班?，F(xiàn)場對樣 2007--2009 福建長樂印染廠任現(xiàn)場對色師傅，化驗室主管。2010-至今福州染廠染色主管負責(zé)染色異常處理和質(zhì)量控制

2004年5月--2013年至今 浙江宏達紡織有限公司

2010.7-2011.1 南通市出入檢測檢疫局 紡織品上農(nóng)殘鑒定科研員 2012.1-2013.1 江蘇三潤 面料采購員

１９95年７月１日----１９９９年７月１日　　　西北紡院／染整工程　 １９９９年７月１日----2005年10月　　　　　　　　陜西二印生產(chǎn)管理1500 2005年10月----2007年10月 福建省三榮印花廠印花廠長5000 2007年10月----今 廣州市延廣化學(xué)工業(yè)有限公司銷售工程師8000

金德盟（香港）化學(xué)生物新材料有限公司 （2012年1月 ~ 目前） 公司性質(zhì)： 港資企業(yè) 行業(yè)類別： 石油·化工業(yè) 擔任職位： 廠長/副廠長 薪資水平： 保密 工作描述： 負責(zé)公司全面生產(chǎn)工作；貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、倉庫、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；負責(zé)新設(shè)備制作計劃、日常設(shè)備檢修計劃，安全環(huán)保計劃。每周組織召開公司生產(chǎn)進度計劃會議，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；配合技術(shù)開發(fā)部參加新產(chǎn)品的中試生產(chǎn)工藝流程制定；負責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；檢查生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表等基礎(chǔ)管理工作是否及時到位。 中山智邦日用品有限公司 （2008年1月 ~ 2011年12月） 公司性質(zhì)： 私營·民營企業(yè) 行業(yè)類別： 石油·化工業(yè) 擔任職位： 廠長/副廠長 薪資水平： 保密 工作描述： 負責(zé)全廠日常工作，尤其是生產(chǎn)工作的安排； 負責(zé)生產(chǎn)計劃執(zhí)行，安全生產(chǎn)的實施，設(shè)備制作和項目檢修，質(zhì)量控制的管理等； 參與新產(chǎn)品開發(fā)的中試，工藝流程的制定等； 協(xié)調(diào)全廠所有部門之間的工作； 湖南天宇集團股份有限公司 （1995年7月 ~ 2007年12月） 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 制藥·生物工程·環(huán)保 擔任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管 薪資水平： 保密 工作描述： 擔任三唑磷車間主任，負責(zé)車間全面工作； 組織本車間完成廠部下達的生產(chǎn)任務(wù)，抓好車間產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)工作，做好工人的勞動保護工作； 多次榮獲“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀干部”的稱號

1986年7月-1993年7月 四川某大型棉紡織廠 生產(chǎn)技術(shù)科工藝員 1993年7月-1995年12月 菲律賓（中外合資）東龍紡織廠 產(chǎn)品研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管（生產(chǎn)廠長） 1995年12月-2005年12月 四川某大型棉紡織廠 生產(chǎn)技術(shù)科工藝員、技術(shù)科副科長、科長 2005年12月-2013年至今 成都某紡織化工有限公司 技術(shù)服務(wù)經(jīng)理、營銷中心主任、副總經(jīng)理

本人1999年畢業(yè)于中國環(huán)境管理干部學(xué)院環(huán)境管理系，大學(xué)?？茖W(xué)歷，工程師，中共黨員，現(xiàn)任福建省三明紡織有限公司辦公室副主任兼環(huán)保主任工程師，從事環(huán)境工程專業(yè)及污水處理運營管理工作13年，8年中層崗位工作經(jīng)歷，有豐富的企業(yè)環(huán)境管理和環(huán)保設(shè)備管理經(jīng)驗，熟悉國家環(huán)境保護管理制度、政策、法規(guī)、標準和各種環(huán)境污染治理技術(shù)。

1994年畢業(yè)于湖北武漢紡織工學(xué)院，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，原籍四川省巴中市，現(xiàn)居成都市新都區(qū);漢族,無不良嗜好。 工作經(jīng)歷： 1. 1994年7月--1996年6月,就職于浙江恒柏紡織集團（民營）,時任化驗室科長,主管技術(shù)工作; 2.1996年7月--2000年6月，就職于廣東（香港）馬華隆紡織集團（外企），時任技術(shù)課長； 2. 2000年7月--2004年5月,就職于廣東省鳳城紡織印染集團（私營）,時任廠長,主管全廠技術(shù)與管理工作; 3. 2004年6月--2007年5月,就職于福建文興紡織集團 ,時任總經(jīng)理,主持全局工作,同時指導(dǎo)男裝產(chǎn)品開發(fā); 4. 2007年6月--2011年3月,就職于浙江嘉興(美國ITG)伯林頓紡織公司,時任副總經(jīng)理(大陸區(qū)域負責(zé)人),主管全廠工作; 5.2011-2013年自己投資創(chuàng)辦企業(yè)因意外出現(xiàn)虧損，目前閑置在成都家中。 本人自駕車，10年駕齡，持駕B照。

2007-2012 某印染企業(yè) 行政主管

滌綸聚酯、長絲、短絲生產(chǎn)班長、車間主任、總廠調(diào)度中心主任，2000人中型化纖企業(yè)企管中心主任。

學(xué)習(xí)背景：2002年9月——2005年7月，遼東學(xué)院服裝與紡織學(xué)院染整工程專業(yè)學(xué)習(xí)。

1993.9-1996.7江西省貿(mào)易中等專業(yè)學(xué)校93級市場營銷班市場營銷專業(yè)中專畢業(yè) 1996.9-1998.7北京商學(xué)院江西函授站市場營銷班大專結(jié)業(yè) 1996.9-1998.11畢業(yè)分配江西省吉水縣水南供銷社任統(tǒng)計員 1998.12-2013.4廣東東莞市明?？椚緩S有限公司任倉管員/倉庫組長2007年任倉庫主管

2010年11月至今 XX公司 質(zhì)檢科主任助理