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工作內(nèi)容

職責：1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語言文學）本科
東莞世麗集團有限公司（2013-02 ～ 2016-09）
行業(yè)類別：其他
擔任職位：行政總監(jiān)/營運總監(jiān) 職位類別：COO/運營官
工作描述：
2013年3月-至今
東莞世麗集團（世麗紡織有限公司/富達染廠有限公司）有限公司
擔任職位：營運總監(jiān)
2013年3月-2015年7月：行政總監(jiān);2015年7月-至今營運總監(jiān)。
工作描述：
一.行政人力資源總監(jiān)：
1.公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經(jīng)理級以上會議;
2.公司經(jīng)理級以上人員工作績效管理及工作品質(zhì)監(jiān)督;
3.代理董事長跟進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，管理公司審計部、項目部、統(tǒng)計部；
4負責公司阿米巴項目跟進，組織建立各部門阿米巴績效考核機制；
5.公司監(jiān)督機制建立運行，制定客觀合理有效的激勵政策;
6.負責項目部、審計部、統(tǒng)計部、人力資源部、行政部管理，協(xié)助董事長進行企業(yè)策劃，專案主導與執(zhí)行。
二.運營總監(jiān)
1.工廠策劃及新廠區(qū)（世麗集團）整體規(guī)劃（物流規(guī)劃、流程規(guī)劃），主導單物流區(qū)域設計;
2.主導工廠精益生產(chǎn)及改革小組，推行6s變革;
3.管理審計部、項目部、統(tǒng)計部，分析各部門持單情況，建立零等待機制，滿足客人貨期;
4.建立設備嫁動分析及自主保全機制，提升各環(huán)節(jié)產(chǎn)能;
5.執(zhí)行董事會指令，完成董事長交辦的事務。
浩斯國際集團科磊得數(shù)碼光電科技有限公司（東莞市松山湖）（2009-10 ～ 2013-01）
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：集團總部人力資源中心總監(jiān) 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述：
1、公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經(jīng)理級以上會議；
2、公司經(jīng)理級以上人員工作成果監(jiān)督；
3、公司人力成本分析、人力資源的開發(fā)管理及各分公司、工廠工作協(xié)調(diào)；
4、代理董事長主持分廠科磊得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，公司財務監(jiān)督審核，部門、公司目標制定，部門工作計劃組織編制、執(zhí)行跟進，公司制度化建設等。；
5、制定出良好的適應本集團公司的政策吸引優(yōu)秀人才加盟；
6、公司監(jiān)督機制運行，制定客觀合理有效的激勵政策；
7、完成公司董事長交待的日常事務；
8、企業(yè)策劃專案主導與執(zhí)行，如：科磊得愿境、使命、戰(zhàn)略的協(xié)助制定；
主要業(yè)績
9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設計與優(yōu)化，成功實施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果；
10、制度化建設成果：主導編寫并實施及部門垂直管理系統(tǒng)、各部門運作流程優(yōu)化、部門之間橫向聯(lián)系系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)建立等流程設計；
11、完成課程設計和培訓實施；
12、主導建立質(zhì)量體系，推行的ISO9000認證審核，制定文件體系，并一次性順利通過；
13、成功推行現(xiàn)場6S管理；
14、掌控企業(yè)日常開支，使企業(yè)開支合理化，成功實行成本預算；
15、跟進公司生產(chǎn)整體進度，對瓶頸進行協(xié)調(diào)，促進生產(chǎn)系統(tǒng)工程不斷完善。
東莞康博復材科技有限公司（東莞常平鎮(zhèn)，700人）（2006-05 ～ 2009-10）
行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：管理部經(jīng)理兼董事長特別助理職位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、企業(yè)行政事務管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃及人力資源管理跟進，制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)各模組日常工作，負責企業(yè)績效考核/績效管理/行政制度及勞動安全維護和推導；
2、生產(chǎn)進度監(jiān)督與跟蹤，主導生產(chǎn)、行政人事會議，并跟進會議落實事項；
3、勞動關系管理，各部門各職級員工職業(yè)發(fā)展跟進，引導員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)；
4、企業(yè)外部事務聯(lián)絡，外部行政事務處理、政府政策法規(guī)研究并向董事長建言；
5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、基本建設立項審批及規(guī)劃；
6、審批公司內(nèi)部各部門各級人員的招聘、申請、晉升、獎懲、調(diào)動、加薪、考核、免職及請假等事項，向董事長匯報后執(zhí)行；
7、.主持公司內(nèi)部日常經(jīng)營管理活動、對各部門工作進行協(xié)調(diào)、督導，跟進工作成效；
8、主持公司內(nèi)部的大型會議，召開各部門協(xié)調(diào)、處理性日常性工作會議，追蹤事項的進度及落實狀況；
9、監(jiān)督與維護全廠規(guī)章制度執(zhí)行、審核、責任性工作；
10.負責監(jiān)督與審核及時上報各部門經(jīng)理工作報告；
11.負責審核各類文件、資料,績效考核管理；
12、主持每周管理理會及周一早會并跟進每周管理理會工作進度；
23、完成董事長交辦的日常事務。
主要業(yè)績
1、制定幷實施的《康博內(nèi)部職稱管理辦法》給員工個人發(fā)展提供了更多的廣闊成長空間；
2、主導推行的《康博工作評價綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性；
3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時與管理績效掛鉤；
4、建立公司教育培訓體系，全年培訓總?cè)舜芜_3500人次，其中管理人員達到3人次以上；
5、致力于管理創(chuàng)新，規(guī)范化管理實施專案等；
6、努力服務于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右
深圳美之高集團美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人）（2003-01 ～ 2006-05）
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：培訓講師、培訓主管、管理部經(jīng)理職位類別：CTO/技術總監(jiān)
工作描述：
1建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）、負責擬訂集團公司對子公司的各項管理制度行政制度、公司組織架構(gòu)設計及薪酬管理、教育訓練與績效考評、企形文化建設、勞動糾紛處理丶社會責任評審、客戶驗廠等行政人事事物；
2完善維護培訓體系及各項公司制度,監(jiān)督各部門培訓制度執(zhí)行情況并掌控各項培訓行政預算,并進行培訓體系改革；
3行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章；
4、優(yōu)化企業(yè)組織，構(gòu)建高效組織體系，進行組織的創(chuàng)新管理、完善制度化建設等；
5、制定公司管理部長短期人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促執(zhí)行等；
6、建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）等；
7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制等；
8、強化企業(yè)文化體系與學習型組織建設，營造鮮明的企業(yè)文化競爭力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動；
9、主持每周管理理會及每周一早會。
萬年第二中學（1990-10 ～ 2000-02）
行業(yè)類別：教育、培訓
擔任職位：(教導員)教師職位類別：CTO/技術總監(jiān)
工作描述：
主要負責初中部語文教學及學校教務.?

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