崗位職責描述
崗位職責：
1、根據(jù)年度人力規(guī)劃及業(yè)務部門需求，開展招聘甄選工作，包括招聘崗位進行簡歷篩選、面試評估、復試跟進、薪資溝通及入職安排等相關事宜
2、負責對招聘需求進行崗位分析與合理定位，選擇適合的招聘渠道開展招聘，并不斷優(yōu)化與開發(fā)更好的招聘渠道
3、負責對各部門人才勝任情況、人才梯隊進行摸底與分析，更新和維護人才儲備庫，對關鍵崗位及未來業(yè)務需求做好人才儲備
4、負責對人才供應情況與招聘情況進行分析與數(shù)據(jù)反饋，以提升招聘效率
5、參與協(xié)助校園招聘項目工作的開展
6、協(xié)助完善公司的人才選拔體系和招聘流程制度
任職要求：
1、全日制本科學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2、從事人力資源相關工作3-5年以上，至少兩年以上招聘專職工作經(jīng)驗，對中高級人才選拔有實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備客觀理性的人才識別能力，且對人力資源管理有較好的理解
3、性格外向，積極主動，目標感強，業(yè)務敏感度好，具備良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力，對人力資源管理較有興趣與熱忱，有良好的自我管理能力
