崗位職責描述
崗位要求
1、30-35歲，本科學歷，人力資源管理專業(yè)；3年以上企業(yè)培訓工作經歷，3年以上培訓管理經驗； 2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗； 3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。 4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。 薪資2500-4500，女士最好已婚已育
崗位職責
人力資源或管理專業(yè)，3年以上企業(yè)人力資源培訓工作經驗，能夠獨立進行培訓、招聘、績效考核工作的開展。 1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施； 2、根據企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施； 3、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容； 4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材； 5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務； 6、發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構；7、根據公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的績效方向進行績效體系建設。
