崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)
1、制定、完善公司薪資及績效管理制度;
2、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理公司人力成本;
3、調(diào)查統(tǒng)計薪資資料,建立薪資檔案;
4、調(diào)查了解薪資政策和薪資水平,為公司決策提供依據(jù);
5、設(shè)計績效考核體系與指標;
6、設(shè)計績效考核計劃方案,培訓(xùn)考核人員;
7、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
8、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;
9、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格
1、人力資源或財務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上薪酬福利績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、精通薪酬福利及績效管理,熟悉薪薪酬及績效管理工具;
4、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織能力等。