工作內(nèi)容:
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、 組織公司人員招聘活動(dòng)。
3、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。
4、建立健全公司人力資源管理制度。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。
7、組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。
8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。
9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。
10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。
11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決等提供參老依據(jù)。
12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人事行政資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力,工作責(zé)任心強(qiáng),敢于承擔(dān)責(zé)任。
