一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系搭建及完善；
2.負(fù)責(zé)各職能部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)制定及績(jī)效管理過(guò)程跟進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)重大員工關(guān)系處理；
4.負(fù)責(zé)各事業(yè)部績(jī)效管理數(shù)據(jù)分析、匯總，定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理模塊。
3、邏輯思維強(qiáng)、條理清晰，能處理各類(lèi)突發(fā)事件。
4、熟練操作常用辦公軟件，良好的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
