崗位職責描述
1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
2.建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報；
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理；
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用；
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報；
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假；
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作；
11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
職位要求：1.人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等 相關(guān)政策；
4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.較好的公文寫作和文字表達能力。
