崗位職責(zé)描述
職責(zé)描述:
（一）人力資源管理
1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實；
2.協(xié)助并執(zhí)行公司企業(yè)文化建設(shè)方案；
3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施；
4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理；
5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；
6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理；
7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動；
8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理；
9.負(fù)責(zé)國家、地方的有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及；
10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度；
11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計劃并組織實施；
12.協(xié)助公司各部門組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)；
13.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善；
14.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估。
（二）行政管理
1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實施以及檢查執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓(xùn)與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務(wù)的組織；
5.協(xié)助組織安排公司重大會議、重大接待任務(wù)；
6.辦理工商、稅務(wù)、勞動保障以及其他證件的年檢、登記手續(xù)；
7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理；
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、技能與能力 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識；
3、為人正直，以公司利益為先，有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開朗，責(zé)任心強，能承受工作壓力。
越南人事行政經(jīng)理