崗位職責描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標、上年度人力資源總體情況，制定人力資源規(guī)劃報告，提交董事會批準，并負責組織實施。
2、建立與完善公司人力資源管理制度，確保員工穩(wěn)定，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營需要，優(yōu)化公司組織結構，組織制訂各部門職能、崗位職責和業(yè)務流程。
4、采用外部招聘及內(nèi)部培養(yǎng)的方式，把合適的人才配置到合適的崗位。
5、組織各部門制定及完善公司的績效考核體系，并負責監(jiān)督實施。
6、組織各部門建立定崗、定編標準，確保用工合理，制定薪酬管理制度，有效控制公司的工資總額支出。
7、負責收集培訓需求，結合公司的實際情況，制定培訓計劃，并根據(jù)實際情況決定采用外部培訓或內(nèi)部培訓的方式組織實施。
8、負責組織對管理人員的績效考核和新進管理人員試用期的考評。
9、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項。
人力資源經(jīng)理