公司信息
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織、績(jī)效、薪酬等激勵(lì)體系的建立、維護(hù)及優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)組織開展公司人工成本測(cè)算、分析與控制，年度薪酬預(yù)算編制；
3、負(fù)責(zé)所有激勵(lì)方案的落地實(shí)施及跟蹤管理，完成激勵(lì)兌現(xiàn)及結(jié)果評(píng)估；
4、定期提供績(jī)效分析報(bào)告，提升各層級(jí)管理者績(jī)效輔導(dǎo)反饋能力，為績(jī)效提升提供有效建議；
5、對(duì)績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷迭代優(yōu)化績(jī)效考核體系，保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性；
6、建立并定期優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等；
7、做好跨部門溝通與協(xié)作。
任職資格
30 至 35 歲，本科學(xué)歷以上
熟練使用各類辦公軟件
有生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)
5年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)
最近五年不超過三份工作經(jīng)歷，有制造業(yè)背景
邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力
