公司信息
人力資源主管-崗位職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)塊的激勵(lì)機(jī)制。
6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，并制定績(jī)效分析報(bào)告。
任職資格
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，男女不限;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);要求印染行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
薪資面議。
