崗位職責(zé)描述
1、招聘體系的搭建及完善；
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求；
3、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
4、與人才招聘機構(gòu)：網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、校園以及獵頭公司等建立合作關(guān)系，辦理與其相關(guān)的業(yè)務(wù)手續(xù)；
5、起草與發(fā)布招聘信息；
6、篩選應(yīng)聘簡歷，通知人員面試，組織與主持初次面試與復(fù)試工作；
7、定期編制人才甄選報告，提高招聘管理水平；
8、建立和管理人才儲備庫。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘專項工作經(jīng)驗；
2、具備服飾、奢飾品、零售、獵頭品牌公司背景經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練操作辦公軟件，如：Word、Excel、WPS、PPT等；會使用ERP系統(tǒng)；
4、具備承受工作壓力的能力、有較強的服務(wù)意識和責(zé)任心；
5、工作細致認真、積極主動，具有較強的團隊合作精神。
