崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘制度和招聘流程；
2、開拓并維護(hù)各種招聘渠道，同時負(fù)責(zé)公司人才庫建立和維護(hù)；
3、根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、深刻理解業(yè)務(wù)及人才畫像，精準(zhǔn)把握招聘需求，高質(zhì)高效選拔匹配人才；
5、完成簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、薪酬談判及背景調(diào)查等招聘環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
6、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；
7、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、做好跨部門溝通與協(xié)作。
任職資格：
28 至 35 歲，大專以上學(xué)歷
熟練使用各類辦公軟件
有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)
4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
最近五年不超過三份工作經(jīng)歷，有制造業(yè)背景
