1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度的落地與實施；
2、根據(jù)公司人力資源管理理念， 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊需求人員的尋訪邀約及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報并定期溝通，保障人員的融入與整合；
3、及時完成所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊員工關(guān)系相關(guān)日常管理工作（包括但不限于入、離職相關(guān)手續(xù)跟進(jìn)辦理、日常員工關(guān)懷等）；
4、與業(yè)務(wù)板塊員工高效互動，協(xié)調(diào)營銷中心員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求；
5、科學(xué)核定公司各部門崗位、人員編制標(biāo)準(zhǔn)，有效挖掘員工的工作潛力，提高用人效率，降低人工成本；
6、每月社保、公積金及其他福利做好相關(guān)需求人員的辦理、數(shù)據(jù)匯總及整理，定期上報辦理人員增減；、
7、積極配合上級確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地落實；
8、主動配合業(yè)務(wù)部門，提升人力資源管理能力；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、3年以上人力資源部招聘與員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上在服裝行業(yè)從事人力資源工作優(yōu)先考慮；
2、專業(yè)不限，全日制本科以上學(xué)歷；
3、親和力較強，并擁有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的服務(wù)意識和抗壓性。
