崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織績效管理體系的設(shè)計、優(yōu)化；績效管理流程、制度的制定、修訂；
2、負責(zé)公司組織績效指標的制定、過程考核的實施及管理過程中異常情況的處理；
3、負責(zé)采集公司組織績效指標數(shù)據(jù)，完成組織績效KPI指標得分，核實組織績效考評中存在的異議；
4、負責(zé)編制各部門費用預(yù)算執(zhí)行分析表，反饋各部門進行預(yù)算執(zhí)行差異分析，同時負責(zé)編制公司級預(yù)算執(zhí)行分析報告，關(guān)注對經(jīng)營成果重大影響預(yù)算事項，揭示執(zhí)行風(fēng)險，建議改進方案；
