崗位職責(zé)描述
1、 集團(tuán)人力資源年度規(guī)劃方案，包括新拓展區(qū)域提出人力資源規(guī)劃；
2、 推進(jìn)建立、完善人力資源行政管理體系，包括薪酬體系；
3、 建立健全員工職業(yè)發(fā)展通道，包括人員測評和晉升體系；
4、 各類中高級管理、營銷人才，紡織、服裝技術(shù)類及國際型專業(yè)人才甄選、面試和把關(guān)；
5、 專業(yè)化的人才培養(yǎng)；
6、 巡查各區(qū)域人力體系和規(guī)劃的落實(shí)情況；
7、 職業(yè)健康安全管理；
8、 與政府部門的協(xié)調(diào)；
9、 公司政策的解釋；
10、與其他部門的工作協(xié)調(diào)；
11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)；
3、技能要求：
1）對人力資源管理各專業(yè)模塊有深刻的認(rèn)識；
2）熟悉國家及地方的勞動人事政策與法律、法規(guī)；
3）掌握多種人才培養(yǎng)與甄別的方法與技巧；
4）掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與手段；
5）掌握多種行政后勤管理的方法與技巧；
6）有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)，包括對突發(fā)事件的應(yīng)對能力；
7）激勵、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。
4、其他要求：
1）豐富的安全、保衛(wèi)與消防管理知識。
