高級
序號：4964443歲
13年經驗
畢業(yè)學校：東華大學網絡教育學院
期望職位：總經理/副總經理
主要負責《安徽青年報》在安慶市太湖縣的采編發(fā)行工作,合資（國企/港資）員工300人，年銷售額4億元，直接領導：總經理
2010-2017年 經營部經理兼?zhèn)}儲部主管主要工作：
1 負責經營部跟單組、坯布采購組、船務組、開發(fā)組。
2 負責倉儲部成品倉庫、坯布倉庫、樣品倉庫、半制品及待返修庫、機物料倉庫日常管理工作。
3 負責審核成品合同、生產訂單，管理各跟單組跟進好大貨訂單，審核開發(fā)單資料，報價。負責公司所有客戶驗廠工作。管理開發(fā)組跟進好開發(fā)訂單；審核坯布采購合同，管理坯布采購組，確保坯布品質及交期，與坯布供應商協(xié)商處理坯布質量問題；商檢報關及開票工作；物流發(fā)貨、搬運工作；管理各倉庫日常工作并做好月底各倉庫盤點工作安排；負責工廠所有驗廠工做及工廠管理體系的編制。
2017-2020年 總經理秘書主要工作：
1 負責公司各項制度、文件的起草，流程優(yōu)化，各項工作的籌劃安排，各類會議記錄整理
2 負責工廠現(xiàn)場管理、考核
3 負責公司各部門制度、流程執(zhí)行的稽查考核
4 負責公司企業(yè)文化建設宣傳
5 負責所有總經理審批事項的初審,國企、員工1萬人、集團公司年銷售額30億元。在集團下屬子公司做銷售經理，直接領導：總經理；分公司年銷售額1億元。
1 負責公司銷售部的日常管理
2 負責生產計劃的制定
3 負責公司精益管理工作（集團公司精益管理推進干事）
4 負責公司職業(yè)健康、安全標準化的創(chuàng)建和申報,私企、員工1000人 、年銷售額9億元、直接領導總裁
1 協(xié)助總裁管理銷售和生產事宜
2 協(xié)助總裁做好生產經營審計工作
3 協(xié)助處理生產銷售關聯(lián)問題
4 負責公司計劃工作
高級
序號：16103951歲
29年經驗
畢業(yè)學校：武漢大學
期望職位：總經理
1.戰(zhàn)略管理： 擬定戰(zhàn)略規(guī)劃報總經理審核，實施戰(zhàn)略規(guī)劃，對經營目標的分解與執(zhí)行，跟進各部門工作進度。
2.銷售管理：根據公司經營目標制定營銷方案，客戶信息收集，跟進營銷策劃，銷售業(yè)績分析，促進銷售優(yōu)勢與業(yè)績激勵機制；對月度銷售目標達成的分析，協(xié)助進行業(yè)務開發(fā)，跟進貨款回收。
3.交期管控: 審批生產計劃及計劃的實施監(jiān)督，跟進工程方案開發(fā)進度、采購進度，生產與現(xiàn)場調試進度。
4.生產管控：ERP系統(tǒng)管理，做到訂單實時監(jiān)控，核定各生產工序產能；優(yōu)化供應鏈，管控計劃、采購、物流、倉儲各環(huán)節(jié)的時效性，公司成本偏差分析，提出降本增效方案，推動降本方案的實施。
5.品質管理：規(guī)范ISO執(zhí)行規(guī)范，提高員工品質意識，對產品各環(huán)節(jié)巡檢、自檢、做到有據可查，完善現(xiàn)場品質管理制度與流程。
6.流程與體系管理：持續(xù)優(yōu)化運營流程，推動運營部門流程信息化，完善各流程文件，保持與等其他客戶的及時溝通，對客戶反饋的信息進行及時的處理，對售后問題的處理。
7.人力資源管理：完善管理體系與與組織結構，規(guī)范各崗位職能，規(guī)范內部管理。高端人才的招聘與引進，培養(yǎng)人才梯隊為公司發(fā)展提供動力，公司績效目標制度的制定與更新，制定KPI考核指標，以公司目標與交付目標做為全部考核人員的權重，根據年度經營目標和重點工作完成情況。
8.會議與報告管理：組織公司經營管理會議，推動目標的達成，對會議記錄事項的匯總，執(zhí)行進度、需改進事項結果、實施預防措施。,1.協(xié)助總經理進行運行管理，銷售部門的管理與建設；
2.銷售團隊建設與管理，銷售業(yè)績跟進，協(xié)助市場開發(fā)，銷售業(yè)績考評；
3.對業(yè)務、資材、生產、品質、工程、財務、人事等各部門工作的協(xié)調；
4.跟進軟件開發(fā)、物料采購計劃的審核，生產任務完成情況及品質情況的跟蹤；
5.與總公司工作的對接，合理的控制運營成本，審核財務報表，規(guī)范各類開支；
6 對生產進度與交期的跟進，對生產異常的問題的協(xié)調與處理，品質提升跟進；
7.運營成本及生產成本的計算與控制，組織預算及預算管控，規(guī)范財務管理。
8. 企業(yè)文化建設，檔案管理，會議記錄總結、文案編寫，對外事務的處理 。,1.協(xié)助總經理對公司進行運營管理，經營計劃的執(zhí)行與協(xié)助完成IPO工作；
2.完善團隊激勵方案，優(yōu)化提成制度，管理團隊業(yè)績達5億以上。
3.制定銷售策略，電商團隊業(yè)績管理，B2B、線上與線下線上線下品牌運營管理；
4.銷售團隊管理，規(guī)范銷售流程，銷售任務完成情況與貨款回收跟進；
5.進行交期提升管理，梳理流程制度，物料供應，生產工藝、產能等各方面的改善；
6.完善管理體系與組織架構，推行績效考核制度，完善KPI績效考核格模塊；
7.生產計劃與物料需求計劃、采購單的審核，生產與運營成本控制；
8.ERP數(shù)據分析，物料供應改善，產能分析、生產成本與生產損耗率監(jiān)督；
9.檢查各車間生產計劃落實情況，線纜、線束、壓塑、模具等車間生產進度；
10.內部資源的有效整合與合理調配，建立與維護政府關系，其他對外事務的處理。
公司介紹：公司為泓淋集團下屬企業(yè)，公司前身為深圳光華鑫塑膠五金有限公司2008年被泓淋收購，集團公司在港交所上市。公司生產與銷售：線纜、連接器、天線、醫(yī)療線束、汽車線束、塑膠配件等。,1.經營目標的執(zhí)行：執(zhí)行公司年度經營計劃，跟進銷售目標、降本目標、產能目標、出貨目標的進度，定期進行經營分析與改善，對收入、營業(yè)成本、制造費用、研發(fā)費用、管理費用等各項問題的改善。
2.財務管理：分析公司財務狀況，提出改善意見，對各部門實行預算管理,規(guī)范開支范圍與標準，對審計中出現(xiàn)的問題要求進行整改，提高公司資金回款與循環(huán)效率。
3.銷售管理:：制定銷售方案，推動方案的執(zhí)行,銷售任務的分解,明確銷售人員銷售任務,積極協(xié)助拓展客戶與市場開發(fā);對月度業(yè)績和催款的檢查，收集客戶信息,組織開發(fā)高附加值的產品。
4.生產協(xié)調與成本管控：ERP系統(tǒng)與MES系統(tǒng)管理,做到訂單實時監(jiān)控，協(xié)調生產車間排程及插單的處理,對人員、物料的協(xié)調，組織IE對產能與產品損耗標準的制定， 跟進生產產能完成情況，確保訂單的及時交付。
5.品質管理：執(zhí)行質量管理體系文件,組織質量體系培訓工作,嚴格執(zhí)行體系要求和操作規(guī)范,完成客戶審廠工作,監(jiān)督現(xiàn)場品質管控,檢查品質報表的記錄情況,要求品質每月匯總異常類型與品質提升情況,要求提交每個操作員品質合格率記錄，依據記錄對操作員進行考核。
6.人力資源管理：完善招聘、培訓、薪酬、績效管理,指導多渠道引進人才，組織員工培訓、給予員工晉升通道,加強人才梯隊建設工作;優(yōu)化各部門SOP、優(yōu)化KPI考核,制定實施細則,對各崗位實行技能考核實施同工不同酬。
7.供應鏈管理：制定供應鏈策略，管理供應商關系，以確保供應鏈的穩(wěn)定性和成本效益， 監(jiān)控供應鏈的運營效率，持續(xù)改進供應鏈流程，提高供應鏈的靈活性和響應速度。
8.研發(fā)管理：對新項目方案的審核,對新項目工程師研發(fā)周期的規(guī)定,檢查項目研發(fā)進度,提供必要的支持，對各項目的績效評價。
9.工作跟進：接待政府機關來訪人員及對外關系,收集各種信息,做好總結與匯報,對各子公司的指導與監(jiān)督,并及時反饋至董事長。,1.協(xié)助總經理對公司的運營管理,公司經營計劃的執(zhí)行;
2.制定銷售團隊年度市場銷售計劃,帶領銷售團隊達成銷售目標;
3.開展市場調研,制定銷售策略,拓展客戶資源,客戶關系的維護與開發(fā);
4.與客戶建立長期良好的合作關系,深度挖掘客戶需求,整合資源達成合作;
5.建設和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,培訓銷售人員,提高業(yè)務員銷售能力;
6.跟進訂單交付,對生產進度的協(xié)調,跟進生產品質合格率與損耗情況;
7.推行績效考核制度,明確崗位職責管理,完善KPI績效考核模塊;
8.完善管理體系與內控流程,負責安全生產,及時向總經理匯報工作的各種信息。
序號：16119438歲
8年經驗
畢業(yè)學校：濱州學院
期望職位：人事
2018-至今 參加過1份工作 ，涉及人事主管等崗位
序號：16117936歲
10年經驗
畢業(yè)學校：蘇州大學
期望職位：采購物流部管理
負責企業(yè)生產原料、輔料、電氣維修外包等工作。原料方面采取過“寄售庫存”制度，降低企業(yè)庫存30%，減少了資金占用近700萬。電器維修外包，通過對工廠外包維修的元器件如電機、變頻器、電腦板等的信息建立數(shù)據庫，再通過招標比較，將外包年維修費降低30%。負責過發(fā)改委及海關對企業(yè)生產能力的核查，順利通過發(fā)改委對企業(yè)往年配額使用審查，為企業(yè)申請合理進口棉配額，為企業(yè)降低原料成本。
高級
序號：7501444歲
22年經驗
畢業(yè)學校：江西行政管理干部學院
期望職位：行政總監(jiān)、人事行政經理
1、負責根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
4、制訂各崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高各層級管理水平；
7、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
9、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務問題；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。,1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責公司日常工作及部門員工的管理、指導、督促及評估；
4、以業(yè)務為導向，定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養(yǎng)和提升，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。,1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷開展人力資源規(guī)劃；
2、結合公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，領導團隊開展招聘工作，達成招聘目標；完善員工培訓、發(fā)展體系的全面建設；
3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設，提供利于人才成長的文化環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。
7、主持公司大會、例會等。,1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、負責公司人力規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源方面的工作的實施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執(zhí)行；
3、根據工作分析、職位說明書與定崗定編原則，提出組織結構、職能設計方案；
4、負責公司用工風險、勞資關系調解，員工投訴與糾紛的商討處理；
5、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內部企業(yè)文化建設；
6、負責辦公室日常行政事務管理：清潔、綠化、辦公用品采購、接待、外聯(lián)、安全等；
7、完成上級領導交辦的其他工作。,1、負責公司基礎人事工作，包括招聘考勤和異動管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發(fā)放、績效基礎數(shù)據統(tǒng)計、培訓組織等工作；
2、負責薪資福利報表制作，并按要求向部門同事、財務、審計提供人力成本相關數(shù)據統(tǒng)計和分析；
3、在調薪和年度預算工作中提供協(xié)助和數(shù)據支持；
4、協(xié)助年度培訓計劃的制定、監(jiān)督培訓計劃落地執(zhí)行，建立和維護培訓臺賬并收集整理培訓資料；負責組織部門開展培訓。
高級
序號：16070355歲
38年經驗
畢業(yè)學校：山東省經濟管理干部學院
期望職位：人力資源經理、行政主管
常務副總經理、黨支部書記；分管人力資源、倉儲物流、企業(yè)管理、綜合辦公室,黨總支副書記、工會主席、企業(yè)管理部部長、黨群工作部部長,分管消防安全、企業(yè)管理、基建、綜合辦公室等。
序號：15983325歲
8年經驗
畢業(yè)學校：安岳
期望職位：加彈擋車
2017-2025 參加過2份工作 ，涉及加彈擋車,加彈擋車等崗位
高級
序號：4730043歲
22年經驗
畢業(yè)學校：國家開放大學
期望職位：印染企業(yè)管理、行政管理
主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等,主要負責平網印花等,主要負責印花車間生產和人員管理,主要負責車間生產調度計劃、安排,主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等
高級
序號：14492441歲
20年經驗
畢業(yè)學校：重慶工業(yè)職業(yè)技術學院
期望職位：人事行政經理
1、深入各部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃與實施。
2、結合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
7、完成上級交辦的其他工作任務。,人事助理期間:
1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發(fā)、統(tǒng)計等工作。
2、協(xié)助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發(fā)布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續(xù)的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作
4、負責員工晉升、調崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續(xù)辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統(tǒng)計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協(xié)助人事經理對新進員工進行入職制度培訓，執(zhí)行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務性工作的處理。
擔任經理期間:
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的組織架構進行優(yōu)化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。
2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經理批準后進行招聘。
3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經理批準后進行執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務的統(tǒng)籌安排，固定資產的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。
6、公司安全生產與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。
7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題制定出解決方案。
8、與商業(yè)保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執(zhí)行后，減少工傷事故的發(fā)生。
9、保持對行政外聯(lián)部門的來往關系 。
10、完成上級領導交代的其他工作任務。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監(jiān)督，全權對人事和行政模塊負責。
2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。
3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。
負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領用的監(jiān)督。
8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協(xié)調公司內部和外部的業(yè)務工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。
11、完成老板交代的其他工作任務。,1、制定公司組織框架，根據公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對各部門人員編制合理規(guī)劃，培養(yǎng)人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統(tǒng)一規(guī)范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統(tǒng)，對制度的督促、檢查，貫徹落地執(zhí)行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業(yè)技能培訓等，協(xié)助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結構并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監(jiān)控和檢查協(xié)調。 7、制定6S管理制度，對生產現(xiàn)場情況進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范管理。 8、監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。 9、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜
10、協(xié)調董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關系，以及工作開展和日常事務。
在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。
12、完成上級授予的其他工作內容。
序號：15876545歲
22年經驗
畢業(yè)學校：北華大學
期望職位：運營管理、人事行政管理
1、協(xié)助總經理制定公司的年度發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，制定企業(yè)經營目標；
2、在授權范圍內，處理公司的日常事務和協(xié)助總經理對重大問題做出決策分析和支持；
3、負責主持公司例行工作會議，負責建立會議跟蹤落實機制，并負責組織跟進周工作例會、月度會
議的落實情況；
4、負責審核各個部門經營管理制度，并結合經營需要，提出修正意見；
5、負責協(xié)調各個部門之間的工作關系，保證各部門工作的順利進行；
6、協(xié)助總經理處理和協(xié)調城管、工商、派出所、消防、政府、街道、居委會、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會等政
府機關和社會團體的各種社會關系；
7、依據公司的績效管理規(guī)定，對管轄部門及人員進行績效考核；
8、負責依據發(fā)展戰(zhàn)略，指導行政人事部制定各崗位的人力資源需求及人員補充計劃，并予以審核。
9、負責依據發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司的標準化建設，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
10、負責依據發(fā)展戰(zhàn)略，組織審議公司的職責體系，并完成架構、定崗定編以及各職位權責說明的
編寫工作；
11、依據公司的戰(zhàn)略，建立各個部門的績效管理體系，完善各個部門的績效考核、績效獎勵體系和
面談工作；
12、負責規(guī)范建立公司的員工關系機制，組織開展各種活動，創(chuàng)造積極良好的企業(yè)文化氛圍和團隊
文化；
13、負責公司人事政策的宣貫，協(xié)調政府部門的公共關系，避免勞動糾紛和用工風險；
14、負責指導建立公司資產標準化和規(guī)范化體系，并負責對公司辦公資產、物資的使用進行管理工
作；
15、負責建立經營資質機制，負責組織對公司的營業(yè)執(zhí)照、經營資質、執(zhí)業(yè)資格考試等進行規(guī)范管
理和統(tǒng)籌協(xié)調工作；
16、負責對公司員工的宿舍進行保障、日常檢查和監(jiān)督等工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系工作和法務糾紛的處理和協(xié)調工作；
18、負責建立公司的公章管理機制，審核和監(jiān)督各個部門的用章情況；
19、負責建立公司的成本管理體系，對經營期間發(fā)生的電費、電話費、水電費、房租等各項費用進
行管控；
20、負責建立人力成本體系，對經營期間的各項人力成本進行分析和管控，優(yōu)化公司的人力成本；
21、負責公司房友以及巧房系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)的辦公自動化平臺搭建工作，并實時保持公司辦公自動
化的更新和完善工作。
22、 負責協(xié)助總經理管理其他的項目公司涉及到的人力資源、成本、賬務核對、資產管理以及項目
投資回報等的管理工作。,1、負責依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源和行政管理的發(fā)展規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責建立公司的標準化制度管理體系，監(jiān)督并完善各部門、各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的
工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責制定公司的管理框架，并負責公司組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明等
工作；
4、負責建立各個部門的績效管理體系，完善目標績效管理、計劃績效管理及員工行為規(guī)范績效管
理，組織績效面談和改進等工作；
5、負責建立公司的工作表彰和會議管理體系，并組織月度、季度以及半年度和年度表彰大會和管理
工作會議，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，規(guī)避企業(yè)雇傭風險，協(xié)調相關勞動法律法規(guī)政府部門的公共關
系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
7、負責建立公司的企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌內外部資源，通過報刊、雜志、內部文化墻、公眾號等方
式，有效推動企業(yè)文化，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文化氛圍；
8、負責建立公共事務協(xié)調管理機制，并組織協(xié)調公共關系，協(xié)調各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關系，協(xié)調和處理以及突發(fā)事件；
9、負責新公司籌建標準化體系建設，并對新公司的場地選址、裝修、家具、資產、辦公設備采購等
實施管理和監(jiān)督工作。
10、負責協(xié)助總經理建立業(yè)務監(jiān)督管理體系，對各項具體業(yè)務工作的開展實施監(jiān)督和管控，防范業(yè)
務風險；
11、負責建立業(yè)務后勤保障支撐體系，協(xié)調各個后勤保保障部門，對經營過程進行后勤保障和支
持，并對電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生的各類后勤問題進行協(xié)調和處理；
12、負責建立和推行預算管理體系，對經營過程中發(fā)生的行政和人力費用進行成本管控工作；
13、負責建立公司的印章管理體系，對經營過程中發(fā)生的各種印章使用進行審核和管控工作；
14、負責建立法務協(xié)調支撐體系，推進建立兼職律師服務團隊，并對日常的法務事項進行協(xié)調、溝
通和處理；
15、負責建立公司的證照管理體系，并對公司和各個營業(yè)網點的證照和從業(yè)資格進行管理和監(jiān)督工
作；
16、負責聯(lián)系行業(yè)協(xié)會，建立職業(yè)從業(yè)資格考核考試體系，定期組織員工考取行業(yè)從業(yè)資格證書；
17、負責建立大型戶外活動支撐體系，對房交會、大型房產活動期間的各項活動進行安排和監(jiān)督管
理；
18、負責建立公司的薪酬標準體系和獎懲體系，并負責審核和管理工作。,1、負責制定公司的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，配套企業(yè)的年度經營目標和經營計劃，并組織實施；
2、在授權范圍內，處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
3、負責公司的日常人力資源管理工作；
4、負責協(xié)助公司做好人力資源的日常配套服務工作；
5、負責組織和協(xié)調公司內部和外部的各種員工關系；
6、負責協(xié)助和協(xié)調城政府機關和社會團體的關系；
7、負責組織制定公司的績效考核體系，建立健全公司的績效考核機制，對部門和個人進行考核；
8、負責依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確各部門的部門規(guī)劃，部門職責，崗位設置，崗位職責以及人力資
源需求，并監(jiān)督各個部門落地實施；
9、負責依據發(fā)展戰(zhàn)略，組織和完善公司的標準化建設，明確各個部門和崗位的責權利，并規(guī)范相關
的工作流程，監(jiān)督推進和落實；
10、負責依據發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定授權分權、組織結構管理體系，并組織完成組織架構、定崗定編
以及各職位權責說明的編寫、審核和定期回顧整改工作；
11、依據公司的戰(zhàn)略，組織建立各個部門的目標激勵體系，提升團隊成員的戰(zhàn)斗力；
12、負責建立公司的員工關系機制，組織公司開展各種員工關懷和團隊建設活動，創(chuàng)造積極良好的
企業(yè)氛圍；
13、負責結合重慶地區(qū)的人事政策，協(xié)調勞動關系部門，做好勞動政策的解釋和宣講工作，避免勞
動糾紛，降低用工風險；
14、負責指導公司資產、物資的使用進行管理和管控；
15、負責協(xié)助公司經營資質、證書掛靠的相關工作；
16、負責指導公司宿舍的管理工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系，協(xié)調處理公司各種糾紛，規(guī)避潛在的風險；
18、負責指導公司的公章管理，審核和監(jiān)督印章使用工作；
19、負責協(xié)助對公司進行經營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
20、負責建立和優(yōu)化人力成本，對經營期間產生的人力成本進行分析和優(yōu)化，降低公司的人力成
本；
21、負責公司辦公系統(tǒng)的搭建和完善工作，對系統(tǒng)組織管理、辦公協(xié)同等項目進行搭建和管理工
作；
22、 負責協(xié)助管理其他的分子公司的管理和支持工作。,1、負責依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的工作規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責完善各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責公司的組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明的編寫和修訂等工作；
4、負責各個部門的績效考核管理規(guī)定，完善績效考核制度與流程，組織每月的績效考核和績效管理
面談和改進等工作；
5、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，協(xié)調主城和區(qū)域勞動保障監(jiān)察大隊和勞動局等政府部門的公共
關系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
6、負責公司內部企業(yè)內刊的管理工作，推動企業(yè)文化宣傳，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文
化氛圍；
7、負責協(xié)調公共關系，協(xié)調各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關
系，協(xié)調和處理以及突發(fā)事件，為企業(yè)正常的經營秩序提供和諧環(huán)境；
8、負責營業(yè)場所的6S管理工作，對營業(yè)員工的職業(yè)規(guī)范進行監(jiān)督和檢查工作；
9、負責營業(yè)場所促銷員和營業(yè)員工作狀態(tài)的監(jiān)督工作，保障服務品質；
10、負責營業(yè)場所的后勤保障管理工作，對營業(yè)期間發(fā)生的電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生
的各類后勤問題進行協(xié)調和處理；
11、負責對公司后勤、營業(yè)促銷禮品、物資等進行成本管控和人力成本管控工作；
12、負責對公司的公章使用進行管理和審核工作；
13、負責同公司的兼職律師進行協(xié)調和溝通，對公司的法務事情進行協(xié)調處理；
14、負責公司的證照管理以及各個門店證照進行管理和檢查工作；
15、負責營業(yè)場所安全的檢查工作，對各個營業(yè)場所的消防及安全進行檢查；
16、負責對營業(yè)促銷期間進行人員調配、物資管理進行協(xié)助管理和監(jiān)督工作；
17、負責依據公司的薪酬標準，并對每個月發(fā)生的薪資進行審核，對每個崗位進行績效考核工作，
并制定績效獎金。,1、負責協(xié)助總經理制定公司年度的經營目標和經營計劃，并監(jiān)督、組織實施；
2、負責組織和協(xié)調總經理處理公司內部和外部的各種關系；
3、負責協(xié)助總經理處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
4、負責公司的人力體系搭建及管理工作；
5、負責公司激勵體系的搭建及管理工作；
6、負責協(xié)助總經理對生產進行管理，對工藝、工序、工時、工價等進行管理；
7、負責根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定績效考核體系，并組織進行考核；
8、負責協(xié)助總經理開展市場開發(fā)及客戶關系工作；
9、負責協(xié)助總經理開展商務談判及招投標業(yè)務；
10、負責協(xié)助總經理建立公司的員工關系體系；
11、負責擬定公司的人事政策，協(xié)調勞動關系部門的關系和員工關系工作；
12、負責協(xié)助總經理對公司進行經營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
13、負責公司辦公平臺系統(tǒng)的搭建和管理工作；
14、 負責對后勤、車隊、食堂、宿舍等管理工作。,1、主要負責依據公司的人力資源規(guī)劃，組織招聘人才，并進行初試，并組織用人部門進行復試和總
經理入職報批工作；
2、負責公司員工的檔案管理工作，對各個在職和離職的員工進行分開處理和歸檔整理；
3、負責對解聘及離職人員進行結算管理工作；
4、負責每月員工的考勤匯總工作，對員工的考勤異常進行統(tǒng)計，并上報各個部門進行處理；
5、負責組織各個部門進行月度績效考核目標的確認和月底績效考核匯總申報工作；
6、負責人員調動管理工作，對人事調動的人員，組織監(jiān)督進行工作交接和部門融入工作；
7、負責新員工的培訓組織工作和在職員工的技能培訓組織工作；
8、負責入職和離職員工勞動合同的簽訂及離職解除以及變更管理工作；
9、負責員工工資、工齡工資、獎金的制作和計算工作；
10、負責每月人力資源報表的編制和員工花名冊的制作工作，并提交公司領導的審核；
11、負責員工宿舍的登記和管理工作，對每月宿舍發(fā)生的水電費用進行統(tǒng)計和分攤處理工作；
12、負責對廠區(qū)清潔衛(wèi)生進行監(jiān)督和檢查工作，組織廠區(qū)的綠化和保潔工作；
13、負責廠區(qū)宣傳欄的管理和更新工作，及時宣傳公司的各項政策；
14、負責廠區(qū)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督和檢查工作；
15、負責廠區(qū)食堂的管理工作和廠區(qū)員工就餐人數(shù)及就餐費用的統(tǒng)計和分攤工作；
16、負責廠區(qū)外來人員的接待和對接工作；
17、負責廠區(qū)辦公資產的盤點組織工作，定期對廠區(qū)的所有設備和物資組織進行盤點和清查；
18、負責廠區(qū)車輛的協(xié)調工作，對各個部門的用車進行審核和協(xié)調處理，對車輛的維修、保養(yǎng)等進
行審核和聯(lián)系維修廠進行處理；
19、負責廠區(qū)新基地開工建設的協(xié)調和具體事務的對接工作；
20、負責協(xié)助部長組織開展公司的文化活動和重要領導參觀考察活動。
高級
序號：3965751歲
20年經驗
畢業(yè)學校：重慶紡織技工學校
期望職位：車間主任、設備主管
擔任豐田織機jat600維修工及設備技術員,擔任豐田織機jat610設備技術員,1、負責英格索蘭空壓機、貝寧格整經機、祖克漿紗機、必佳樂噴氣織布機（omni plus；omni plus800)、豐田織機jat600、jat610、史陶比爾結經機、諾泰克斯結經機、洛瓦空調及整理設備的管理及維修；
2、負責織布機的新品種調試及上機工藝。
高級
序號：15862640歲
15年經驗
畢業(yè)學校：新疆大學
期望職位：人事主管、執(zhí)行管理
2001年至2009年在部隊學習機械設備管理，機械化生產。,主要協(xié)助人事主管開展各項人事工作。
一是協(xié)助招聘工作。
二是員工培訓與發(fā)展方面。
三是在員工關系維護上。
四是人事檔案管理。
五是協(xié)助薪酬福利管理工作。,公司執(zhí)行總監(jiān)主要負責公司戰(zhàn)略和決策的具體執(zhí)行。
在戰(zhàn)略實施方面，執(zhí)行總監(jiān)要根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定詳細的執(zhí)行計劃，把目標分解到各部門，協(xié)調資源來推動戰(zhàn)略的落地，并且監(jiān)督執(zhí)行進度，及時調整出現(xiàn)的問題。
在業(yè)務管理上，執(zhí)行總監(jiān)需要深入了解公司的業(yè)務，包括產品和服務，優(yōu)化業(yè)務流程來提高效率和質量。同時，還要開展市場調研，把握行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，為公司的業(yè)務發(fā)展提供建議。
對于團隊管理，執(zhí)行總監(jiān)要領導和激勵團隊成員，分配工作任務，評估員工的工作表現(xiàn)，組織培訓和人才發(fā)展計劃，打造高效團隊。
另外，執(zhí)行總監(jiān)還要負責對外溝通，和合作伙伴、客戶等進行交流，維護良好的合作關系，并且代表公司參加行業(yè)活動，提升公司形象。
高級
序號：4690751歲
20年經驗
畢業(yè)學校：河南師范大學
期望職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、人事行政總監(jiān)
工作職責
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、職位管理（編制完善：職位說明書、任職職格）；
3、員工關系管理；
4、負責日常招聘和校園招聘、組織實施績效管理、組織提薪評審和晉升評審；
5、組織員工崗前培訓、日常內部培訓。,1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃；
2、負責人力資源管理體系搭建、優(yōu)化；
3、負責協(xié)助總經理為重要崗位確定合適的人選；
4、負責為公司中高級管理人員提供人力資源管理的專業(yè)指導；
5、負責培養(yǎng)專業(yè)的HR、行政管理團隊；
6、負責為公司運作提供基建、行政、政府公關、后勤支持；
7、負責組織精益生產的推進實施。,1、負責人力資源規(guī)劃，建立基于公司戰(zhàn)略的人力資源子戰(zhàn)略；
2、負責中高級人才的引進，主導校園招聘，監(jiān)督日常招聘；
3、負責對組織結構與運營流程進行梳理，組織、輔導集團總部、各子公司建立規(guī)范的工作流程與作業(yè)標準；
4、負責職位管理，組織、輔導建立職位說明書、任職資格管理體系、崗位勝任素質模型，并組織職、
位評估；
5、負責薪酬福利、績效、培訓管理。建立導向性行的《薪酬與績效管理體系》、《培訓管理體系》
組織推進與實施并不斷完善；
6、負責企業(yè)文化建設，組織企業(yè)文化的提煉、梳理、維護與傳播。
7、負責人才梯隊建設，打造內部人才鏈。
其它職責：
1、任《生產運行提升項目組組長》，為各生產子公司6S推進、精益生產、設備保全、創(chuàng)意改善、點
滴教育等提供專業(yè)的咨詢、輔導及推進。
2、協(xié)助總裁對各子公司、部門進行目標分解，監(jiān)控過程、評估結果，進行傳承和改善。跟蹤監(jiān)督集
團公司會議決議的執(zhí)行落實情況，對執(zhí)行結果評估后向總裁反饋。
3、主導組織公司大型活動（例如：年度營銷大會、廠慶、、年度述職大會、文體活動等）；
4、兼管理者代表、兼管行政部。,一)人力資源管理模塊
1、負責擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、 負責從0-1搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、負責職位管理（職位說明書、任職資格、崗位素質模型建立），人員編制計劃、定編、定崗管理。
4、負責員工關系管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、督導公司高級核心技術人才和管理人才的穩(wěn)定及隊伍建設。
7、負責組織培訓實施及后備人才管理
9、負責績效管理落地實施（運用BSC、目標管理制定三級KPI管理體系，組織季度、年度績效考核）。
二)行政、后勤管理模塊
食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設施、辦公類固定資產等行政后勤管理。,工作職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、預算編制、年度計劃制定，并推進實施。
2、負責搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關系管理等體系的全面建設）。
3、負責組織結構與運營流程梳理，推動組織變革。
4、負責中高級人才的引進及公司關鍵崗位人才的穩(wěn)定及隊伍建設。
5、負責組織擬訂公司人員編制計劃，實行人力資源動態(tài)管理與定編、定崗、定員相結合，控制人力資源成本。
6、負責培訓實施，建立課件庫、打造內部講師，監(jiān)督企業(yè)人才庫存建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需要各類人才符合公司發(fā)展需求。
7、根據戰(zhàn)略和年度經營規(guī)劃，負責推進實施績效管理。
8、負責員工關系管理。
9、負責企業(yè)文化建設與宣傳。
10、負責行政后勤管理制度建設及日常事務(食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設施、辦公類固定資產、商務活動安排與接待、公司活動)的歸口管理。
高級
序號：15690749歲
25年經驗
畢業(yè)學校：海南行政管理學院
期望職位：人力行政總監(jiān)/人力行政經理
負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度
和管理流程。
1、人力資源：① 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； ② 負責建設和制定企業(yè)組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準設計，推行及改進人事行政管理制度其作業(yè)流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ④ 負責公司的整體企業(yè)文化建設； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經辦、生產各部門及公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統(tǒng)籌及建設等管理工作，依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉介費、等各項管理督導及推進管理工作。
2、行政管理：① 制度流程管理、會務外聯(lián)管理、文印管理、檔案資料管理、資產管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監(jiān)督管理，部分外聯(lián)對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導執(zhí)行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權各項驗廠工作；,1、人力資源管理：
負責人事招聘，各部門人員組織架構、制度建設、薪酬管理、績效考核、各種數(shù)據分析、企業(yè)文化等方面管理工作。包括如下方面：
①、配合公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施；
②、對公司人力資源現(xiàn)狀組織調查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調控，制定和規(guī)范公司組織結構、授權機制，明確各部門職能和工作規(guī)范；
③、建立規(guī)范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規(guī)章、標準；并予以指導、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行；
④、開展企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)行為，展示企業(yè)優(yōu)良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業(yè)經營管理環(huán)境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發(fā)問題；
2、行政管理：
負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設及實施并系統(tǒng)、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產安全、質量安全、消防安全、電梯安全、食品衛(wèi)生安全、職業(yè)健康安全等）。在2016年企業(yè)通過了三級安全標準化建設并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據不同企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略需要，從組織架構，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規(guī)范和完善企業(yè)管理體系。（熟悉染廠環(huán)思系統(tǒng)ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設與貫徹執(zhí)行情況和監(jiān)督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發(fā)、員工獎懲辦法及節(jié)約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調任客戶部主管半年，主要負責開發(fā)新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經營策略在市場中有效的提升業(yè)務量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，行政各模塊規(guī)范管理并監(jiān)督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。
人力資源模塊：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、分析人力資源數(shù)據，為管理層提供決策支持和建議；
7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率；
8、應對和處理人力資源相關的問題和糾紛，確保公司政策合規(guī)性。
9、建立健全公司培訓及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設；
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政模塊：
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關文件；
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
9、協(xié)調公司內部行政人事等工作；
10、組織制定控制成本的方法及實施。
序號：2321739歲
6年經驗
畢業(yè)學校：徐州工程學院管理學院
期望職位：人事經理、總助
負責織造廠區(qū)員工月度考勤、加班核算；負責招聘事項；參加集團公司產質量會議、產銷會并做好會議記錄；做好月度廠區(qū)離職、入職匯總；整理員工人事檔案；辦理員工入職、離職、考勤、住宿等相關手續(xù)；負責制定、修改并完善公司相關行政人事管理制度；與離職員工進行離職面談,歸納總結人事工作中存在問題的各種原因,為公司有效決策提供合理化建議；負責公司勞動年檢，處理勞動爭議，辦理員工社會保險；負責制定、實施、追蹤公司績效考核有關事項；協(xié)助總務部門做好公司后勤管理工作等等。,主要負責公司、織造廠人事行政、總務后勤工作，具體工作事項與東群工作期間相似。各項招聘、企業(yè)相關行政人事管理制度的制定。負責制定組織架構圖及織造廠定崗定員編制；制定各部門各崗位職責及考核標準，覆蓋織造廠各工種；負責勞動社保保障所有事項及處理相關勞動爭議；負責制定公司培訓計劃，組織新進員工崗前培訓；建立織造廠非計件人員績效考核制度，用定量指標考核，減少人為考核的隨意性；對基層、中層管理者實行績效考核，有效地促進企業(yè)目標的達成；對企業(yè)項目申報有一定經驗，成功申報江蘇省節(jié)能專項資金、清潔生產、蘇州市能效之星、循環(huán)經濟等項目；其它相關行政、人事工作。
高級
序號：1315355歲
31年經驗
畢業(yè)學校：浙江大學
期望職位：總經理、副總經理、總監(jiān)、經理
負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業(yè)，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業(yè)。
在該公司，本人從技術員開始，歷任調度長、車間主任、副廠長、生產安全處副處長兼總調度長、獨立子公司總經理。,主要負責內部管理工作。,負責行政人事、生產運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經營管理工作。,全面負責小機營運室的經營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規(guī)模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發(fā)、人事和倉儲物流。,帶領經營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規(guī)劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產、技術和營銷等方面的中高級人才。
序號：15520539歲
10年經驗
畢業(yè)學校：哈爾濱外語學院
期望職位：顏色專員
針對客戶要求準備5克或10克的坯布，做染色前處理，備用。
根據客戶提供的原色樣和客戶要求的對色光源打出送客小樣。
主要生產棉，滌棉，人棉，滌綸類針織類產品。,從前期的開發(fā)，放樣，設定品質標準樣到大貨出貨全程跟單。
與客戶部門對接，根據客戶的要求聯(lián)系供應商開發(fā)放樣。
根據測試情況設定品質樣。
同時跟大貨，確保大貨按質按量完成出貨。
序號：15492040歲
12年經驗
畢業(yè)學校：江西師范大學
期望職位：行政人事經理
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞勱合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞勱用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等指導工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結構方案、計算員工工資，辦理相應的社會保險等；
8、幫劣建立員工關系，協(xié)調員工不管理層的關系，組織員工的活勱。
9、幵丏全面負責負責歐美驗廠指導工作（多次獲證如BRC、BSCI、WRAP）。,1、根據公司經營戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，構建和完善人力資源管理體系，落實人力資
酬水平的內外部競爭力、公平性；在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī)
避人才管理風險；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、全面負責公司核心團隊建設，在內部推勱核心人才梯隊培養(yǎng)計
劃；
3、加強公司人力資源的預測，調研市場薪酬福利水平，建立和完善公司的薪酬管理和晉升制度，確保公司薪
4、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等各方面政策地修訂和完善；完善公司行政管理系統(tǒng)，有效避免
勞資糾紛
5、推勱公司理念及豐富企業(yè)文化，通過團隊建設和企業(yè)文化活勱增強內部凝聚力；
6、全面負責歐美客戶驗廠輔導、審核工作。主要
序號：15399729歲
10年經驗
畢業(yè)學校：西安機電學院
期望職位：人事
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料組織安排應聘人員面試、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職培訓、薪資核算等全流程招聘工作；
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
4、管理公司人事的檔案；負責五險一金的繳納。檔案管理實操經驗考勤管理。