崗位職責(zé)描述
職責(zé)描述：
一、招聘實施
1、開發(fā)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、人才市場招聘會等）；
2、實施各業(yè)務(wù)部門年度招聘計劃及需求溝通，產(chǎn)出《年度招聘計劃表》；
3、實施各店鋪職位招聘
二、人員管理
1、實施終端人員人才評估，包括年度評估，晉升、調(diào)動、晉階、降階、晉級、轉(zhuǎn)正考核及手續(xù)辦理（評估內(nèi)容設(shè)定、書面考試、訪談、KPI關(guān)鍵指標(biāo)收集、述職會、評估報告）；
2、實施員工內(nèi)部競聘；
3、實施終端人員人才盤點，輸出梯隊人才名單，對名單進(jìn)行動態(tài)管理；
4、建立《員工發(fā)展情況匯總表》；
5、參與終端員工培養(yǎng)計劃的制定，跟進(jìn)計劃的落地（終端員工職級、任職保準(zhǔn)、培養(yǎng)方案、執(zhí)行跟進(jìn)、考核評估）。
三、員工關(guān)系
1、實施督導(dǎo)（含）以下員工關(guān)系溝通及店長手續(xù)辦理（新進(jìn)、晉升、調(diào)動、離職、合同到期及特殊情況時）；
2、實施離職員工溝通，并做離職原因分析，建立《離職員工臺賬》。
四、薪酬管理
1、協(xié)助總部進(jìn)行員工定薪、調(diào)薪的評估，提供建議（轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉級調(diào)薪、晉級調(diào)薪、特別定薪等）；
五、數(shù)據(jù)分析
1、制作完成終端店鋪月度人事報表；
2、制作完成終端店鋪人力月報。
六、培訓(xùn)及會議
1、主持公司終端各種大小型會議，準(zhǔn)備會前會中會后的各種會議準(zhǔn)備工作；
2、為公司提供各種員工培訓(xùn)方案，做好公司人文建設(shè)；
聯(lián)系地址
廈門市湖里區(qū)枋湖北二路828之二（禾山街道站）
