崗位職責描述
職位描述：
一、工作職責概述：
1、協(xié)助部門經(jīng)理收集績效考核數(shù)據(jù)以及組織相關評估工作開展、跟進、結果匯總及應用；
2、維護考核系統(tǒng)，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核相關數(shù)據(jù)；
3、及時出具各項數(shù)據(jù)，協(xié)助進行各項考核結果的分析評估；
二、主要工作職責：
1、負責組織試用期績效考核工作，按期發(fā)布及收集試用期人員考核計劃/考核結果，匯總、整理和應用，協(xié)調(diào)處理員工疑問或考核異常情況；
2、負責組織開展試用期綜合評估工作，按期與部門溝通確認評估維度名單，系統(tǒng)維護及更新、評估的組織開展及結果整理應用
3、負責匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核相關數(shù)據(jù)（含電子版及紙質(zhì)版），及時出具各類數(shù)據(jù)，對完整性及錯誤率負責，協(xié)助進行各項考核結果的分析評估；
4、負責組織開展各事業(yè)部對各部門滿意度評價工作、跟進評價過程并出具對應績效考核結果，雙月出具滿意度評價報告；
三、任職資格：
1、要求專業(yè)：人力資源、心理學、企業(yè)管理等
2、性格類型：為人正直，親和力強，溝通能力好，細心踏實
3、工作經(jīng)歷及年限：1-2年工作經(jīng)驗
4、熟練操作Office等辦公軟件，掌握人力資源基本管理理論知識
5、公文寫作能力、總結報告匯總能力、表達能力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
