公司信息
1. 崗位定位
全面統(tǒng)籌工廠日常生產(chǎn)運(yùn)營，確保產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期、安全五大指標(biāo)達(dá)成，并持續(xù)推動精益改善。
2. 核心職責(zé)
? 計(jì)劃與產(chǎn)能：依據(jù)訂單編制年度/季度/月度及周、日生產(chǎn)計(jì)劃，建立產(chǎn)能分析資料，合理排產(chǎn)。
? 流程與制度：組織編制、修訂并督導(dǎo)執(zhí)行生產(chǎn)類程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)目標(biāo)與管理流程。
? 現(xiàn)場管理：
– 每日巡視車間，解決現(xiàn)場人、機(jī)、料、法、環(huán)問題，確保流水線順暢；
– 監(jiān)督設(shè)備點(diǎn)檢、保養(yǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施完好，維持 5S 與安全生產(chǎn)。
? 質(zhì)量與交期：監(jiān)控各工序良率，主導(dǎo)不良品隔離、返工/返修及追溯管理，確保準(zhǔn)時交貨。
? 成本與效率：持續(xù)推動精益生產(chǎn)、工藝優(yōu)化和材料利用率提升，降低制造費(fèi)用。
? 跨部門協(xié)調(diào)：對接采購、倉庫、品管、人事、業(yè)務(wù)等部門，確保信息同步、物料齊套與出貨計(jì)劃。
? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：制定培訓(xùn)計(jì)劃與績效考核方案，培養(yǎng)本地班組長及技術(shù)骨干，建設(shè)多能工隊(duì)伍。
? 信息化：推進(jìn) ERP/MES 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時錄入，利用系統(tǒng)報表進(jìn)行生產(chǎn)分析與決策。
? 外發(fā)與驗(yàn)廠：管理外發(fā)加工質(zhì)量與進(jìn)度，配合客戶或第三方審核，確保社會責(zé)任與質(zhì)量體系達(dá)標(biāo)。
? 政府及公共關(guān)系：協(xié)調(diào)處理與當(dāng)?shù)卣?、工會的相關(guān)事務(wù)，維護(hù)良好經(jīng)營環(huán)境。
3. 任職資格
? 高中及以上學(xué)歷，服裝/紡織相近專業(yè)優(yōu)先；年齡 35-50歲。
? 5-10 年以上襪廠生產(chǎn)一線經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3-5 年中大型工廠（100-300 人以上）生產(chǎn)經(jīng)理/廠長/車間主任經(jīng)歷。
? 精通針織對應(yīng)工藝及精益生產(chǎn)工具，熟悉外貿(mào)訂單全流程。
? 具備優(yōu)秀的跨文化溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及抗壓能力；
? 熟練操作 Office、ERP 系統(tǒng)；持有效駕照更佳。
? 可接受長期外派柬埔寨，并能適應(yīng)根據(jù)集團(tuán)需求的工作調(diào)動。
4. 薪酬福利（示例）
? 月薪：10000-16000 元人民幣（或面議），另加績效/年終獎；
? 免費(fèi)食宿、工作簽證、往返機(jī)票、年度休假等。
5. 工作地點(diǎn)
柬埔寨西哈努客。
