針對目前高等院校教育與社會所需人才實際存在的差異，本公司有較完善的解決方案并作出個性化的培訓(xùn)以滿足不同崗位、職位之需求。如：崗位實習(xí)、崗前培訓(xùn)、跨部門培訓(xùn)。以老帶新、模擬考試并輔助，以每年4次的調(diào)薪激勵，讓應(yīng)屆畢業(yè)生在1年內(nèi)迅速了解社會、行業(yè)，并對自身有更加準確的認知與定位，降低個人和企業(yè)的人力資源成本，實現(xiàn)個人和企業(yè)價值的共成長
儲備干部（銷售方向）