公司信息
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，不斷完善公司的人力資源管理模式。
2、通過組織調(diào)整、崗位分析、工作量分類、人才能力評(píng)估等進(jìn)行周期性診斷；參與員工的月度、季度、年度考核。
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計(jì)劃的實(shí)施；
4、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力；
5、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、公司的績效、激勵(lì)、考核方案制定工作，并推行實(shí)施以及激勵(lì)薪酬核算；
7、組織、創(chuàng)造公司團(tuán)隊(duì)文化的塑造以及形成
8、有過ODM企業(yè)人力資源0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)
9、負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，執(zhí)行招聘工作流程，招聘崗位發(fā)發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
10、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職能認(rèn)識(shí)手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，相關(guān)檔案、證照的保管；及時(shí)更新企業(yè)員工信息和花名冊(cè)。
11、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的維護(hù)及5S檢查
12、負(fù)責(zé)公司的日常行政、辦公物品的采購和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、招聘占到70%的工作量在于招聘。
1、人力資源或紡織類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上品牌服裝或者面料垂直一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)人力資源體系的能力，并能指導(dǎo)各個(gè)模塊開展人力方面工作
3、熟悉國家及有關(guān)用人機(jī)制方面的法律法規(guī)。
4、能獨(dú)立開展工作，很好的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
