公司信息
職責描述：
1、依據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃，負責制訂、修訂集團及各子公司組織架構(gòu)圖，職位圖，報批后執(zhí)行。
2、依據(jù)組織架構(gòu)圖、職位圖，組織實施公司各崗位工作分析。
3、依據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃與目標，組織編制公司定崗定編表，報批后執(zhí)行。
4、制訂年度人力資源需求計劃，編寫招聘方案，報批后執(zhí)行。
5、負責組織關(guān)鍵崗位人員的面試、復(fù)試、錄用安排，完善公司甄選流程。
6、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，制訂公司年度、月度培訓計劃。
7、負責結(jié)合外部市場薪酬與福利行情，及時修訂公司薪酬與福利制度。
8、負責組織各部門績效管理等工作。
任職資格：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、企業(yè)文化建設(shè)等模塊，大型制造企業(yè)5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
