崗位職責描述
1、制訂培訓終端需求調(diào)研計劃并實施，在充分了解崗位能力需求，分析培訓需求結(jié)果，了解終端人力現(xiàn)狀，收集公司培訓需求信息匯總，制定公司培訓計劃；
2、開發(fā)適合公司和員工需求的培訓課程，組織編寫培訓教材、資料，并整理、建檔；
3、按年度計劃，結(jié)合員工需求狀況，對公司終端層級員工的系統(tǒng)階段性培訓工作開展，并對開展培訓的場地、教材、設(shè)施的確定、管理與維護，以確保培訓工作有序高效開展；
4、指導和支持基層員工的培訓計劃實施；
5、培訓成果的跟蹤調(diào)研，培訓結(jié)果反饋的收集、整理匯總，保管、維護公司員工培訓各項記錄；
6、區(qū)域內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)；
任職資格：
1、培訓或銷售管理崗位經(jīng)驗3年以上，熱愛培訓事業(yè)；
2、熟練掌握各種培訓方法，熟悉零售業(yè)經(jīng)營管理知識和相關(guān)經(jīng)驗及計劃技能、領(lǐng)導技能、溝通技能、監(jiān)督技能；
3、為人性格開朗，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強，能制定公司全員培訓計劃；
4、健康、外向、形象好，聲音洪亮；
外貿(mào)銷售經(jīng)理