崗位職責(zé)描述
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管
理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和
完善人力資源管理制度；完成行政相關(guān)制度，并開展相關(guān)工作；
3、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司
綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展和行政工作的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、及時處理公司管理過程中重大的人力資源和行政問題；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、30-40 歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；
2、8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司人事行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各
模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各模塊的工作，招聘模塊熟練，熟悉行政工作的
管理和實(shí)施；
4、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
6、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
