崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)）；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.5年以上HRBP管理經(jīng)驗(yàn)， 人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)， 本科以上學(xué)歷，熟練英語，口語流利；
2.精通人力資源六大模塊管理知識(shí)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理，掌握行政管理、勞動(dòng)用工法律法規(guī)等知識(shí)；
3.具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，有較強(qiáng)的管理能力及解決問題能力，有較強(qiáng)的抗壓性及實(shí)操能力。
