崗位職責描述
崗位職責:
1、負責制定建立公司人力資源、行政管理體系，組織結構、梯隊建設、培訓體系、企業(yè)文化建設；
2、負責人員的招聘、選拔、員工培訓、組織建設、人才晉升、績效考核體系建設；根
據(jù)公司戰(zhàn)略及實際情況，調整并完善薪酬福利體系，調動員工積極性。
3、輸出上述職責方案并能輔助業(yè)務部門實現(xiàn)基礎的體系建設；
4、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；
5、負責定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，協(xié)調員工關系，解決勞動爭議糾紛；
6、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系。
7、負責公司日常行政管理事務，提供后勤支持，完成公司大型會議（如發(fā)布會、年會
等）的組織開展；
任職要求:
1、人力資源工作經(jīng)歷或同等管理崗位工作經(jīng)歷3年以上；熟悉6大模塊，對至少其中
2個模塊熟練操作；
2、富有親和力和服務意識，組織能力強、溝通領悟能力強和團隊管理優(yōu)秀；
3、熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件及相關人事管
理軟件；
4、百人左右或以上規(guī)模服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。沒有服裝經(jīng)驗請勿投。
