崗位職責描述
1.負責所轄區(qū)域的銷售運營管理，具備強有力的終端人、貨、場的管控能力；
2.全力保障區(qū)域門店年度、月度銷售目標的達成；
3.具有較強的計劃梳理能力，能針對門店的綜合狀況制定有效的改善提升計劃；
4.具備很強的執(zhí)行力，針對改善提升計劃及公司下達的各項工作要求，能有效落地執(zhí)行并全程監(jiān)督；
5.時時關(guān)注銷售動態(tài)，及時根據(jù)銷售達成進度制定有效的門店銷售提升措施并全程監(jiān)督；
6.負責銷售團隊的人員管理：團隊組建，指導、督促員工的崗中工作，并對其進行培訓、激勵、評價和考核；隨時關(guān)注門店人員狀態(tài)，定期進行員工面談，溝通進行狀態(tài)調(diào)整；做好員工關(guān)系維護及團隊激勵，增強團隊凝聚力。
7.完善團隊的組織架構(gòu)，不斷進行團隊人員優(yōu)化，做好各崗位人員儲備。
8. 定期巡查店鋪，審核現(xiàn)金賬目，貨品庫存，賣場陳列，員工狀態(tài)，貫徹現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效分析人，店，貨，提交巡店報告，針對問題提交整改方案。
9.關(guān)注市場渠道及品牌競爭力，拓展市場渠道，維護和提高品牌市場競爭力。
10. 認同公司企業(yè)文化，與公司共進退，能夠很好的向團隊，向顧客傳遞企業(yè)文化，樹立維護良好的品牌形象，推動企業(yè)發(fā)展。
任職資格：
1、女，年齡25-40歲，5年以上服裝銷售管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉直營店鋪的管理模式及運作流程，具有較強的終端銷售管理能力；
3、有豐富的市場營銷經(jīng)驗，較強的市場策劃能力和運作能力；
4、具有大局觀，具有綜合的組織管理能力、經(jīng)營分析能力、判斷和決策能力；
5、在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和才能，熟練運用各種激勵措施；
6、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力；
7、具有高度的工作熱情和責任感，能適應(yīng)出差。
祺程伙伴職業(yè)發(fā)展路徑：區(qū)域經(jīng)理---銷售總監(jiān)
